植入信念,引領(lǐng)新一代教練式管理浪潮 導(dǎo)讀 在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,新生代員工在職場(chǎng)上展現(xiàn)出個(gè)性化、多元化的追求,對(duì)傳統(tǒng)的家長(zhǎng)式管理提出了挑戰(zhàn)。本文將探討一種新興的管理模式——教練式管理,通過(guò)NLP教練管理課程,引領(lǐng)讀者了解如何植入良性信念,從而改善管理效果,改變生活。文章以實(shí)際案例為支撐,深入淺出地解析了這一管理模式的核心價(jià)值。 正文 衣食無(wú)憂的新生代,他們的職場(chǎng)追求更加個(gè)性化、多元化,他們更敏感、更有創(chuàng)造力、更追求內(nèi)心體驗(yàn)。 他們注定成為家長(zhǎng)式管理的掘墓人、教練式管理的推動(dòng)者。 。 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,有一個(gè)關(guān)鍵…