跨國(guó)公司社會(huì)力理論的新曙光 ?? 理論的緣起 ??? 跨國(guó)公司的社會(huì)力理論,緣起于上世紀(jì)90年代的新變革潮流。那時(shí),跨國(guó)并購(gòu)與國(guó)際戰(zhàn)略聯(lián)盟層出不窮,研發(fā)中心遍布全球,組織結(jié)構(gòu)日漸柔性化和網(wǎng)絡(luò)化。?? 這預(yù)示著跨國(guó)公司從單純的"經(jīng)濟(jì)公民"身份,正向"社會(huì)公民"的角色轉(zhuǎn)變?！?】企業(yè)目標(biāo)也隨之多元化,除了經(jīng)濟(jì)利益,還包括社會(huì)、環(huán)境、人文等多重考量。【1】供應(yīng)鏈上,跨國(guó)公司更加重視合作伙伴的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。【1】這些新變化孕育了社會(huì)力理論的誕生。 理論的內(nèi)核 ?? 社會(huì)力理論的核心思想,是要求跨國(guó)公司在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),也要肩負(fù)…
《溝通心理學(xué)》筆記 批評(píng)藝術(shù)：巧妙傳達(dá)的溝通智慧 在人際交往中，批評(píng)往是一把雙刃劍。恰當(dāng)?shù)呐u(píng)能夠促進(jìn)進(jìn)步，而不當(dāng)?shù)呐u(píng)則可能傷害關(guān)系?！稖贤ㄐ睦韺W(xué)》一書中，作者劉艷華深入探討了批評(píng)的藝術(shù)，為我們揭示了一系列巧妙傳達(dá)批評(píng)的方法。 首先，書中強(qiáng)調(diào)了針對(duì)不同性格特征的員工采用不同的批評(píng)方式。例如，對(duì)自信心較強(qiáng)的員工，可采用漸進(jìn)式批評(píng)法；對(duì)于盲目自大但易感化的員工，則可使用參照式批評(píng)法。這種因人而異的批評(píng)策略充分考慮了個(gè)體差異，有助于提高批評(píng)的接受度和效果。據(jù)一項(xiàng)針對(duì)500名職場(chǎng)人士的調(diào)查顯示，78%的受訪者表示，當(dāng)批評(píng)…
《永續(xù)成長(zhǎng)的寶藏圖》筆記 心態(tài)管理：探索自我與學(xué)習(xí)的無(wú)限可能 在這本由喬瑟夫·歐可諾和伊安·麥克德摩合著的《永續(xù)成長(zhǎng)的寶藏圖》中，作者們深入探討了心態(tài)管理的重要性及其對(duì)學(xué)習(xí)和個(gè)人成長(zhǎng)的深遠(yuǎn)影響。他們提出，我們的基準(zhǔn)心態(tài)并非固定不變，而是可以通過(guò)自我覺(jué)察和刻意練習(xí)來(lái)進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。這種觀點(diǎn)為我們打開(kāi)了一扇通往自我提升的大門，讓我們得以重新審視自己的思維模式和行為習(xí)慣。 作者建議我們從四個(gè)維度來(lái)審視自己的基準(zhǔn)心態(tài)：生理狀況、思想活動(dòng)、常駐情緒以及靈性狀態(tài)。這種全方位的自我審視方法，讓我們能夠更全面地了解自己的心理狀態(tài)，…
《永續(xù)成長(zhǎng)的寶藏圖》筆記 親和感的構(gòu)建與維護(hù) 在《永續(xù)成長(zhǎng)的寶藏圖》中，喬瑟夫·歐可諾和伊安·麥克德摩深入探討了親和感的構(gòu)建與維護(hù)。他們指出，親和感不僅是人際交往的基礎(chǔ)，更是推動(dòng)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)永續(xù)成長(zhǎng)的關(guān)鍵。書中提到，親和感的建立可以通過(guò)肢體語(yǔ)言、音調(diào)、用詞等多方面進(jìn)行。例如，通過(guò)契合對(duì)方的肢體語(yǔ)言，可以有效地建立信任和理解。這一點(diǎn)在現(xiàn)代企業(yè)管理中尤為重要，特別是在跨文化交流中。?? 根據(jù)一項(xiàng)由哈佛商學(xué)院進(jìn)行的研究，跨國(guó)公司中，那些能夠有效契合不同文化背景員工肢體語(yǔ)言的管理者，其團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力和工作滿意度顯著高于其他團(tuán)隊(duì)…
動(dòng)機(jī)測(cè)量法的精髓與啟迪 在人力資源管理與心理學(xué)領(lǐng)域，動(dòng)機(jī)測(cè)量法作為一個(gè)至關(guān)重要的測(cè)評(píng)工具，其用意在于通過(guò)科學(xué)方法揭示個(gè)體或團(tuán)體內(nèi)在的動(dòng)力機(jī)構(gòu)，對(duì)于精細(xì)化管理與個(gè)性化激勵(lì)策略制定具有不可或缺的重要性。在這一段落中，我們將深入探討動(dòng)機(jī)測(cè)量法的基本框架及其應(yīng)用價(jià)值。 首先，動(dòng)機(jī)測(cè)量法按種類可劃分為觀察測(cè)量法、自陳測(cè)量法與投射測(cè)量法。觀察測(cè)量法依托于對(duì)個(gè)體在一定時(shí)期內(nèi)的行為方式和反應(yīng)模式的觀察，從而間接推斷其動(dòng)機(jī)特征。自陳潯量法則是通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查或深入訪談，促使受試者直接表達(dá)其內(nèi)心的需求與欲望。此外，投射測(cè)量法通過(guò)特定的刺激…
明尼蘇達(dá)滿意度量表的深度解析與應(yīng)用 探索滿意度的奧秘：明尼蘇達(dá)滿意度量表的起源與結(jié)構(gòu) 明尼蘇達(dá)滿意度量表（Minnesota Satisfaction Questionnaire, MSQ），這一工具的誕生源于對(duì)工作滿意度深刻的探索與研究。在Weiss、Dawis、England和Lofquist四位學(xué)者的共同努力下，這一量表應(yīng)運(yùn)而生，旨在通過(guò)科學(xué)的方法，評(píng)估個(gè)體在職場(chǎng)中的滿意度。量表分為長(zhǎng)式和短式兩種版本，長(zhǎng)式包含120個(gè)題目，覆蓋21個(gè)不同的滿意度維度，而短式則精簡(jiǎn)為僅3個(gè)維度，分別是內(nèi)在滿意度、外在滿意度以及…
應(yīng)用心理學(xué)??：在國(guó)外綻放異彩的就業(yè)之路??? 多元化的就業(yè)方向??，讓你的才華大放異彩?? 應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生可謂是"多面手"，他們可以在心理咨詢與治療??、人力資源管理??、市場(chǎng)調(diào)研與數(shù)據(jù)分析??、教育與教學(xué)??以及社會(huì)工作??等多個(gè)領(lǐng)域大展拳腳。這些領(lǐng)域涵蓋了社會(huì)生活的方面，為應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的舞臺(tái)，讓他們能夠盡情施展自己的才華，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。無(wú)論是在企業(yè)、學(xué)校、社區(qū)還是政府部門，應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生都能夠找到適合自己的位置，為社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。 職業(yè)發(fā)展空間廣闊??，前景一片光明?? 隨…
波特鉆石理論模型的文藝探討 生產(chǎn)要素的璀璨光芒 在波特鉆石理論模型中，生產(chǎn)要素如同璀璨的寶石，閃耀著國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的光芒。生產(chǎn)要素不僅是人力資源、天然資源、知識(shí)資源、資本資源和基礎(chǔ)設(shè)施的簡(jiǎn)單集合，更是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基石。波特將生產(chǎn)要素劃分為初級(jí)生產(chǎn)要素和高級(jí)生產(chǎn)要素，其中高級(jí)生產(chǎn)要素尤為重要，因?yàn)樗鼈兪菄?guó)家在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的關(guān)鍵。高級(jí)生產(chǎn)要素包括高素質(zhì)的人才、先進(jìn)的技術(shù)和創(chuàng)新的能力，這些都是國(guó)家在全球市場(chǎng)中占據(jù)一席之地的必要條件。 在這個(gè)模型中，生產(chǎn)要素不僅是靜態(tài)的資源，更是動(dòng)態(tài)的力量。國(guó)家通過(guò)教育、科研和基礎(chǔ)設(shè)施…
環(huán)境不確定性分析 環(huán)境不確定性的含義 環(huán)境不確定性，猶如迷霧籠罩的森林，企業(yè)在缺乏足夠外部信息時(shí)，需在此迷霧中前行，決策的每一步都可能觸發(fā)未知的風(fēng)險(xiǎn)。此種情境下，戰(zhàn)略失敗的概率驟增，企業(yè)如履薄冰。??? 環(huán)境不確定性的兩個(gè)特性 復(fù)雜性 復(fù)雜性如同一幅錯(cuò)綜復(fù)雜的織錦，企業(yè)經(jīng)營(yíng)所涉外部因素繁多且多樣?？鐕?guó)公司在不同國(guó)家運(yùn)營(yíng)，面臨的外部因素更是紛繁復(fù)雜，猶如在多國(guó)文化中穿梭，需時(shí)刻保持警覺(jué)。?? 動(dòng)態(tài)性 動(dòng)態(tài)性則如同風(fēng)云變幻的天空，外部環(huán)境變化之速、頻率難以捉摸。技術(shù)飛速發(fā)展的行業(yè)，如計(jì)算機(jī)公司，仿佛置身于風(fēng)暴中心，環(huán)境的不…
導(dǎo)讀 2007年3月，中國(guó)NLP研究院在廣州假日半島酒店成功舉辦新春聯(lián)誼會(huì)，吸引了160多位企業(yè)家和朋友們共襄盛舉。此次聯(lián)誼會(huì)以共享智慧、交流商機(jī)為主旋律，不僅搭建了交流平臺(tái)，更展現(xiàn)了各界精英的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和商業(yè)智慧。本文將回顧這場(chǎng)精彩紛呈的智慧盛宴，帶您領(lǐng)略其中的亮點(diǎn)和收獲。 正文 2007年3月12日我們的網(wǎng)站：2007年中國(guó)新年聯(lián)誼會(huì)于3月11日在廣州假日半島酒店圓滿結(jié)束。這次同學(xué)聚會(huì)從3月10日開(kāi)始，持續(xù)兩天。共有160多位來(lái)自珠三角的企業(yè)家和朋友參加了此次聯(lián)誼會(huì)，這是一次前所未有的成功，取得了非常好的效果。春…