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華信惠悅?cè)肆Y本指數(shù):解密企業(yè)成功的隱形力量 ?? 揭開(kāi)人力資本指數(shù)的神秘面紗 ?? 在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的商業(yè)世界里,企業(yè)的成敗往取決于那些看不見(jiàn)摸不著的無(wú)形資產(chǎn)。而在這些無(wú)形資產(chǎn)中,人力資本無(wú)疑是最為珍貴的一環(huán)。華信惠悅?cè)肆Y本指數(shù)(HCI)恰如一把金鑰匙,為我們打開(kāi)了解讀企業(yè)人力資源管理與股東價(jià)值之間奧秘的大門(mén)。??? 這個(gè)由全球知名人力資源公司華信惠悅(Watson Wyatt Worldwide)匠心獨(dú)運(yùn)創(chuàng)造的指數(shù),猶如一面魔鏡,映射出人力資本管理與企業(yè)市值之間的微妙關(guān)聯(lián)。它不僅是一串冰冷的數(shù)字,更是企業(yè)人力資源管理…

24 7 月, 2024 306點(diǎn)熱度 閱讀全文

績(jī)效棱柱模型:績(jī)效管理的多維視角?? 模型簡(jiǎn)介:三維績(jī)效框架的創(chuàng)新之作?? 績(jī)效棱柱模型(Performance Prism),猶如一座晶瑩剔透的棱柱,折射出績(jī)效管理的繽紛色彩。這一模型由克蘭菲爾德學(xué)院教授A(yíng)ndy Neely與安達(dá)信咨詢(xún)公司于2000年聯(lián)袂打造,開(kāi)創(chuàng)了三維績(jī)效框架的先河。與傳統(tǒng)的二維模型相比,績(jī)效棱柱模型猶如一股清新之風(fēng),為績(jī)效管理注入了新的活力與思路。?? 基本前提:利益相關(guān)者的共生共榮?? 績(jī)效棱柱模型的根基,在于三個(gè)不容忽視的基本前提。首先,組織需要關(guān)注所有重要的利益相關(guān)者,而非僅局限于股東和顧客。…

21 7 月, 2024 464點(diǎn)熱度 閱讀全文