心理學(xué)考證教材全面指南 ?????? 考試科目與內(nèi)容 ?? 心理咨詢師考試主要包括《理論知識(shí)》和《技能操作》兩大部分。?? 理論知識(shí)涵蓋了普通心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、發(fā)展心理學(xué)、異常心理學(xué)、健康心理學(xué)、心理測(cè)量學(xué)、咨詢心理學(xué)等六章內(nèi)容，考察范圍廣泛，需要考生具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。?? 而技能操作則側(cè)重于心理診斷技能、心理咨詢技能、心理測(cè)驗(yàn)技能等實(shí)踐應(yīng)用能力的考核，考生需要在平時(shí)多加練習(xí)，熟練掌握各種技巧和方法。?? 考試形式與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) ???? 心理咨詢師考試通常采用線上答題的形式進(jìn)行，題目由系統(tǒng)自動(dòng)提取，考生需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成作答。…
職位分析問卷法：探尋職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵 什么是職位分析問卷法？ 職位分析問卷法（Position Analysis Questionnaire, PAQ）是一種結(jié)構(gòu)化的工作分析工具,由普渡大學(xué)教授麥考密克等人于1972年開發(fā)。它旨在通過統(tǒng)計(jì)分析建立職位的能力模型,并進(jìn)行職位間比較以確定相對(duì)報(bào)酬。 PAQ包含194個(gè)項(xiàng)目,涵蓋信息輸入、思考過程、工作產(chǎn)出、人際關(guān)系、工作環(huán)境和其他特征等六大類。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)包括信息使用度、耗費(fèi)時(shí)間、適用性、對(duì)工作的重要程度、發(fā)生的可能性以及特殊計(jì)分。 職位分析問卷法的應(yīng)用 PAQ可以廣泛應(yīng)用于…
內(nèi)部因素評(píng)價(jià)矩陣：企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力 內(nèi)部因素評(píng)價(jià)矩陣的定義與作用 企業(yè)發(fā)展的道路并非一帆風(fēng)順，需要對(duì)內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行深入剖析。內(nèi)部因素評(píng)價(jià)矩陣（Internal Factor Evaluation Matrix，簡(jiǎn)稱IFE矩陣）正是一種有效的分析工具，它能夠客觀評(píng)估企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)。這種矩陣式的分析方法為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供了量化的依據(jù)，助力企業(yè)把握發(fā)展方向，發(fā)揮內(nèi)在優(yōu)勢(shì)，克服內(nèi)在弱點(diǎn)。 內(nèi)部因素評(píng)價(jià)矩陣的構(gòu)建步驟 構(gòu)建IFE矩陣需要經(jīng)歷以下幾個(gè)步驟： 列舉企業(yè)的關(guān)鍵內(nèi)部因素。這些因素通常包括管理、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、…
導(dǎo)讀 2010年9月26日，第三屆大成蔻馳賽第一階段在香港假日半島酒店落下帷幕。這場(chǎng)由近50名學(xué)員參與的活動(dòng)，展現(xiàn)了大成教練的獨(dú)特魅力和深遠(yuǎn)影響。文章深入描繪了課程開發(fā)者M(jìn)ichealHall的傳奇色彩，課程內(nèi)容的創(chuàng)新與深度，以及學(xué)員們面對(duì)挑戰(zhàn)的堅(jiān)韌與收獲。讓我們一起走進(jìn)大成蔻馳賽，感受其非凡的智慧與力量。 正文 2010年9月26日，第三屆大成蔻馳賽第一階段在假日半島酒店圓滿結(jié)束。近50名新老學(xué)員在香港蔡老師的帶領(lǐng)下，享受了大成教練的精彩表演讓我們一起講課“大成”魅力。在課程開始之前，來到這里的學(xué)生就像剛到一所著…