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菲德勒的權(quán)變管理思想 在管理學(xué)的浩瀚星空中，菲德勒的權(quán)變管理思想如同一顆璀璨的明星，閃耀著獨(dú)特的光芒。菲德勒的理論不僅是對領(lǐng)導(dǎo)力的探討，更是對人性、環(huán)境與組織的深刻洞察。讓我們一同踏上這段探索之旅，深入了解菲德勒的權(quán)變管理思想。 領(lǐng)導(dǎo)者特征：個(gè)性與風(fēng)格的交響曲 ?? 菲德勒認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人品質(zhì)、價(jià)值觀和工作經(jīng)歷對其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有著至關(guān)重要的影響。每一位領(lǐng)導(dǎo)者都是獨(dú)一無二的，他們的個(gè)性如同指紋般獨(dú)特。菲德勒通過LPC（Least Preferred Co-worker）問卷來測定領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，將其區(qū)分為任務(wù)取向型和關(guān)…

菲德勒LPC調(diào)查問卷的奧秘探究 引言：探尋領(lǐng)導(dǎo)力的秘鑰?? 在紛繁復(fù)雜的職場中，領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格如同一把鑰匙，開啟團(tuán)隊(duì)協(xié)作的大門。而菲德勒LPC調(diào)查問卷，正是這把鑰匙的密碼。LPC，即Least Preferred Coworker，意為“最難共事者”，通過對其的評價(jià)，揭示領(lǐng)導(dǎo)者的行為傾向。此問卷由弗雷德·菲德勒設(shè)計(jì)，旨在評估領(lǐng)導(dǎo)者的基本行為風(fēng)格。讓我們一同踏上這段探尋之旅，解開LPC調(diào)查問卷的神秘面紗。 評估過程：形容詞的魔力?? LPC調(diào)查問卷的核心在于評估者對最難共事者的評價(jià)。問卷包含16組形容詞，評估者需對每組形容…