職位分析問卷法：探尋職業(yè)發(fā)展的關鍵 什么是職位分析問卷法？ 職位分析問卷法（Position Analysis Questionnaire, PAQ）是一種結構化的工作分析工具,由普渡大學教授麥考密克等人于1972年開發(fā)。它旨在通過統(tǒng)計分析建立職位的能力模型,并進行職位間比較以確定相對報酬。 PAQ包含194個項目,涵蓋信息輸入、思考過程、工作產(chǎn)出、人際關系、工作環(huán)境和其他特征等六大類。評分標準包括信息使用度、耗費時間、適用性、對工作的重要程度、發(fā)生的可能性以及特殊計分。 職位分析問卷法的應用 PAQ可以廣泛應用于…