管理無能論的探討 管理無能論的基本觀點 ?? 管理無能論，顧名思義，認為管理者對組織的業(yè)績影響微乎其微。此觀點認為，組織的成敗更多取決于管理者無法掌控的外部環(huán)境因素，如經(jīng)濟波動、政府政策、競爭對手行為等。管理者在這種環(huán)境中，往顯得無力回天，仿佛一葉扁舟在汪洋大海中隨波逐流。?? 假設與象征性作用 ?? 管理無能論的核心假設是，管理者的影響力受到內(nèi)外部環(huán)境的極大限制。管理者的作用更多是象征性的，他們給人一種掌控全局的錯覺，實際上對企業(yè)經(jīng)營成果的影響有限。管理者在企業(yè)中，常扮演著“替罪羊”的角色，當企業(yè)經(jīng)營不佳時，他們首當其…