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?? 探索幸福之源:2021年的幸福心理學(xué)之旅 ??? 在時(shí)間的長河中,我們不斷探尋那一份恒久的寧靜與喜悅。隨著歲月的車輪駛?cè)?021年的庭院,我們不禁思考:在這充滿不確定性的時(shí)代,幸福心理學(xué)將如何為我們揭開心靈深處的神秘面紗?讓我們一同走進(jìn)這門科學(xué)與藝術(shù)交織的領(lǐng)域,尋覓幸福的蹤跡。 ?? 幸福感的多維透視:疫情下的心靈挑戰(zhàn) 當(dāng)世界遭遇疫情的巨浪沖擊,我們的內(nèi)心是否也隨之起伏不定?心理學(xué)家們深入挖掘,發(fā)現(xiàn)幸福感并非一成不變,它像一顆顆多彩的珍珠,需要在生活的各個(gè)領(lǐng)域中被細(xì)細(xì)打磨。疫情期間,孤立、焦慮、失業(yè)等陰霾籠罩著人們…

22 3 月, 2024 321點(diǎn)熱度 閱讀全文

心理學(xué)專業(yè)論文選題2023——心靈之窗的新視角 在探索人類心智的無盡迷宮中,心理學(xué)始終扮演著解碼者的角色。隨著時(shí)光的流轉(zhuǎn),新的議題如星辰般璀璨,引領(lǐng)我們進(jìn)入更為深邃的思考。以下是2023年心理學(xué)專業(yè)論文選題的一些新穎領(lǐng)域,它們?nèi)缤瑹羲?,照亮了未來研究的方向?心理健康與社交媒體使用——數(shù)字時(shí)代的雙刃劍 在數(shù)字浪潮的沖擊下,社交媒體成為了人們情感交流的重要平臺(tái)。然而,它對(duì)心理健康的影響卻如同一枚硬幣的兩面。一方面,它讓人們的聯(lián)系更加緊密;另一方面,過度依賴卻可能導(dǎo)致心理障礙。探究這一現(xiàn)象,有助于我們更好地理解數(shù)字化生…

11 3 月, 2024 644點(diǎn)熱度 閱讀全文

《我們時(shí)代的神經(jīng)癥人格》筆記 焦慮的根源:童年經(jīng)歷與基本焦慮的形成 在卡倫·霍尼的《我們時(shí)代的神經(jīng)癥人格》中,作者深入探討了焦慮的根源及其對(duì)人格發(fā)展的影響?;裟嶂赋?,童年時(shí)期的經(jīng)歷對(duì)一個(gè)人的心理健康有著深遠(yuǎn)的影響。特別是那些在成長環(huán)境中缺乏安全感、愛護(hù)和理解的兒童,更容易形成所謂的"基本焦慮"。 這種基本焦慮并非僅僅局限于特定的人或環(huán)境,而是可能擴(kuò)展到對(duì)整個(gè)世界的態(tài)度。例如,一個(gè)在家庭中經(jīng)歷困難的孩子可能不僅對(duì)父母和兄弟姐妹產(chǎn)生敵意,還可能對(duì)所有人都懷有不信任和仇恨。這種態(tài)度的形成與孩子的社交經(jīng)驗(yàn)密切相關(guān)。如果一個(gè)…

23 1 月, 2025 352點(diǎn)熱度 閱讀全文

《NLP 實(shí)踐指南》筆記 挖掘內(nèi)在潛能,創(chuàng)造無限可能 在我們的生命之旅中,常常忽視了自身所蘊(yùn)藏的巨大資源??。很多時(shí)候,面對(duì)危機(jī)或特殊任務(wù),我們會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)自己竟擁有未曾察覺的能力。例如,在 2020 年疫情期間,許多企業(yè)員工迅速適應(yīng)遠(yuǎn)程辦公模式,展現(xiàn)出強(qiáng)大的適應(yīng)和創(chuàng)新能力。據(jù)調(diào)查,超過 70%的企業(yè)在疫情期間通過員工的自我調(diào)整,實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)的穩(wěn)定甚至增長??。然而,這種潛能的爆發(fā)往往是偶然的。若能主動(dòng)挖掘和利用自身內(nèi)部資源,我們便能充分發(fā)揮真實(shí)潛能,增強(qiáng)自信,提升實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力。 靈活應(yīng)變,拓展選擇空間 “靈活性”是釋…

27 12 月, 2024 288點(diǎn)熱度 閱讀全文

《我們時(shí)代的神經(jīng)癥人格》筆記 焦慮的隱秘性與現(xiàn)代社會(huì)的壓力 在現(xiàn)代社會(huì)中,焦慮已成為一種普遍的心理現(xiàn)象,盡管大多數(shù)人并不愿意承認(rèn)這一點(diǎn)。根據(jù)世界衛(wèi)生組織的數(shù)據(jù),全球有超過3億人患有焦慮癥,而這一數(shù)字還在逐年上升。?? 例如,在新冠疫情期間,焦慮癥的發(fā)病率顯著增加,尤其是在那些長期處于隔離狀態(tài)的人群中。這種焦慮往往表現(xiàn)為對(duì)未來的不確定性和對(duì)自身安全的擔(dān)憂,而這些情緒在日常生活中往往被忽視或合理化。正如卡倫·霍尼所指出的,焦慮往往被隱藏在日常生活的表面之下,人們可能會(huì)通過工作、社交或其他活動(dòng)來逃避這種內(nèi)心的不安。然而,這…

19 12 月, 2024 225點(diǎn)熱度 閱讀全文

《0次與10次》筆記 回避行為的普遍性與影響 在現(xiàn)代社會(huì)中,回避行為如同隱形的病毒,悄然侵蝕著人們的日常生活。以弗里多為例,他明知學(xué)習(xí)的重要性,卻選擇沉迷于游戲,逃避學(xué)業(yè)的壓力。這種行為并非孤例,據(jù)統(tǒng)計(jì),全球有超過30%的青少年存在不同程度的學(xué)業(yè)回避現(xiàn)象。?? 羅伯特則通過保持匿名關(guān)系來避免情感的深入,這種表面上的社交活躍實(shí)則是對(duì)真實(shí)情感聯(lián)系的回避。數(shù)據(jù)顯示,現(xiàn)代社會(huì)中,約有25%的成年人通過社交媒體來替代真實(shí)的社交互動(dòng),這種現(xiàn)象在疫情期間尤為顯著。?? 回避行為的普遍性不僅體現(xiàn)在個(gè)人生活中,也滲透到職場和社交場合。例…

18 12 月, 2024 208點(diǎn)熱度 閱讀全文

《我們時(shí)代的神經(jīng)癥人格》筆記 文化與人格的交織 在《我們時(shí)代的神經(jīng)癥人格》一書中,霍尼通過深邃的筆觸,帶領(lǐng)讀者探尋心理與文化的密密交織。她明確指出,人類的情感與心理結(jié)構(gòu)是環(huán)境——特別是文化環(huán)境——所塑造的?;裟嵴J(rèn)為,弗洛伊德過于注重個(gè)體的生物本能而忽視了文化的強(qiáng)大力量,導(dǎo)致了對(duì)人類行為的解讀進(jìn)入了一條狹窄的死胡同?,F(xiàn)代社會(huì)中,各種文化沖突像隱形的紐帶一樣,牽動(dòng)著個(gè)人的各類情感與反應(yīng),使人無法僅僅通過早期童年的單一經(jīng)驗(yàn)來解釋一生中的心理問題。 以弗洛伊德理論為代表的傳統(tǒng)精神分析,因其對(duì)文化因素的忽視,導(dǎo)致了許多偏狹的…

10 11 月, 2024 216點(diǎn)熱度 閱讀全文

心理健康,人生至關(guān)重要的一環(huán) ???? ### 行業(yè)風(fēng)云漸起 伴隨著社會(huì)的高速發(fā)展,人們的生活節(jié)奏日益加快,壓力與焦慮也與日俱增。在這樣的大環(huán)境下,心理健康問題開始受到廣泛關(guān)注。????作為解決心理困擾的重要途徑,心理咨詢行業(yè)應(yīng)運(yùn)而生,并逐漸成為一股不可小觧的新興力量。 年份 市場規(guī)模(億元) 同比增長率 2022 638.1 - 2023(預(yù)測(cè)) 723.6 13.4% 數(shù)據(jù)顯示,2022年我國心理咨詢行業(yè)市場規(guī)模已達(dá)638.1億元,預(yù)計(jì)2023年將攀升至723.6億元,同比增長13.4%。這一數(shù)字無疑昭示著心理咨詢行業(yè)…

11 10 月, 2024 315點(diǎn)熱度 閱讀全文

辦公桌輪用制:靈活高效的現(xiàn)代辦公新方式???? 何為辦公桌輪用制??? 辦公桌輪用制,又稱hot desking,是一種創(chuàng)新的辦公模式。?? 它打破了傳統(tǒng)的"一人一桌"的固有思維,提倡員工分時(shí)段輪流使用同一個(gè)辦公桌。?? 這個(gè)概念的靈感來源于海軍中不同班次的水手共用休息鋪位的做法。?? 在這種模式下,辦公桌不再固定分配給特定員工,而是成為一種共享資源。?? 員工可以根據(jù)自己的工作安排,靈活選擇辦公地點(diǎn)和時(shí)間。?? 為何要實(shí)施辦公桌輪用制??? 辦公桌輪用制的主要目的是節(jié)省空間和開支。?? 尤其是在員工不需要長時(shí)間或同時(shí)在辦公室工作的…

5 8 月, 2024 482點(diǎn)熱度 閱讀全文

《NLP實(shí)踐指南》筆記 NLP的本質(zhì)與應(yīng)用領(lǐng)域 《NLP實(shí)踐指南》的開篇輕緩而細(xì)膩地引導(dǎo)我們進(jìn)入一個(gè)全新的思維領(lǐng)域,仿佛在沙漠中悄然出現(xiàn)的綠洲,讓人頓覺清涼。NLP,即神經(jīng)語言程序?qū)W,這一驚世駭俗的概念,不僅僅是對(duì)人類行為的簡單模仿,更是一種由內(nèi)而外的心靈重塑。其核心思想在于通過調(diào)整思維和言辭的方式來優(yōu)化行為,使得人在各方面都能達(dá)到卓越的境界。 NLP的應(yīng)用范圍廣泛,從教育、培訓(xùn)到商務(wù),甚至包括衛(wèi)生保健和體育運(yùn)動(dòng)心理學(xué)。在教育領(lǐng)域,它幫助教師與學(xué)生更有效地溝通,提高學(xué)習(xí)效果;在商務(wù)中,它則成為管理者與員工之間的一座…

20 7 月, 2024 359點(diǎn)熱度 閱讀全文