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探索心理之道:從「術(shù)」至「道」的NLP高級班啟示錄 導(dǎo)讀 本文深入探討了心理學(xué)在學(xué)習(xí)與應(yīng)用過程中,由具體的技巧和方法(「術(shù)」)向深層的原理和規(guī)律(「道」)轉(zhuǎn)變的重要性。以黃啟團老師在NLP高級班上的教學(xué)為例,文章揭示了掌握心理學(xué)「道」的層次,不僅能夠解鎖生活新模式,還能深刻影響個人命運。 正文 我們?nèi)绾卫眯睦韺W(xué)來深刻改變自己并支持他人? 這其實是一個不太容易回答的問題。 近日,在《NLP高級執(zhí)行官》課堂上,擁有25年經(jīng)驗的心理學(xué)講師黃啟團老師(負(fù)責(zé)人)給了我們一個全新的答案。 《易經(jīng)·系辭》云:形而上者謂之道,形…

27 3 月, 2024 328點熱度 閱讀全文

《重塑心靈》筆記 改變情感的藝術(shù):內(nèi)感覺經(jīng)驗調(diào)整 在書中,李中瑩先生以細(xì)膩的筆觸描繪出了一幅改變內(nèi)感覺經(jīng)驗的場景。隨著音箱的推遠(yuǎn),聲音漸漸消失,而隱約的旋律將內(nèi)心填滿。這一派寧靜的畫面,正象征著在煩躁的生活中如何找到內(nèi)心的那份安寧。當(dāng)輔導(dǎo)者引導(dǎo)受導(dǎo)者調(diào)整內(nèi)感覺的大小、位置、形狀和顏色時,可以通過比喻和聯(lián)想,逐步將內(nèi)在的負(fù)面情緒轉(zhuǎn)化為令人舒適的感受,這種方式不僅新奇,而且充滿藝術(shù)氣息。 這樣一個改變感受形狀與質(zhì)量的過程,仿佛是一名雕刻大師在打磨一塊粗糙的大理石,最終將其化為美輪美奐的藝術(shù)品。而這種方式在現(xiàn)代心理治療中…

10 2 月, 2025 508點熱度 閱讀全文

《別人怎么對你都是你教的》筆記 自由與責(zé)任的平衡藝術(shù):解鎖人生真諦 在這個追求自由的時代,黃啟團的《別人怎么對你都是你教的》為我們揭示了一個深刻的真理:真正的自由源于自律和責(zé)任。作者以獨特的視角,將自由、責(zé)任和自我成長巧妙地編織在一起,為讀者呈現(xiàn)出一幅生動的人生畫卷。 讓我們首先深入探討作者提出的"LOVER原則"。這個巧妙的縮寫不僅朗朗上口,更蘊含著豐富的人生智慧。Learning(學(xué)習(xí))、Outcomes(效果)、Value(價值)、Ecology(整體平衡)和Responsibility(責(zé)任)這五個維度,構(gòu)…

9 2 月, 2025 401點熱度 閱讀全文

《溝通心理學(xué)》筆記 三明治策略:批評夾雜贊美 在《溝通心理學(xué)》中,作者劉艷華巧妙地闡述了“批評的藝術(shù)”這一話題。其中,她特別提到了“三明治”策略,這一策略讓我們在批評之前先給予對方贊美,再夾雜幾分細(xì)致的批評,最后再以肯定話語結(jié)尾,以此減少對方的抵觸情緒。在現(xiàn)代社會中,很多企業(yè)與組織都成功運用了這一策略。例如,許多公司在年度績效評估中,都會先贊美員工的優(yōu)點和貢獻(xiàn),接著才指出需要改進之處,這樣不僅保護了員工的自尊心,還能讓批評更容易被接受。 來自 Gartner 的一項研究指出,67%的員工更容易接受帶有贊美的批評,并…

7 2 月, 2025 265點熱度 閱讀全文

《永續(xù)成長的寶藏圖》筆記 身心結(jié)合與脫離的藝術(shù) 人類的心靈與身體,仿佛并蒂蓮花,息息相關(guān),共同構(gòu)筑了我們的存在。當(dāng)我們完全沉浸于當(dāng)下,心心相印,這便是“結(jié)合”。曾幾何時,在激烈爭辯或熱切討論中,我們會不自覺地前傾,身體如同被磁力吸引,表現(xiàn)出深切的專注。反之,當(dāng)我們陷入反思與檢討時,身體則往往向后靠,彷如離岸的帆船,遠(yuǎn)離風(fēng)起云涌的現(xiàn)世片刻。這種“脫離”雖顯疏離,卻為我們提供了客觀洞察的視角。 結(jié)合與脫離兩者并無優(yōu)劣,關(guān)鍵在于靈活運用。能夠自在游走于這兩種狀態(tài)之間,無疑是情緒清明與自我成長的奧秘所在。然而,不少人在過往…

1 2 月, 2025 192點熱度 閱讀全文

《溝通心理學(xué)》筆記 暗示批評,巧妙引導(dǎo) 在人際交往中,如何巧妙地指出他人的不足是一門藝術(shù)。比如,有一位領(lǐng)導(dǎo)在面對工作人員冗長復(fù)雜、抓不住重點的報告時,并未直接斥責(zé),而是以一種暗示的方式說道:“當(dāng)我派一個人出去買馬時,我并不希望這個人告訴我這匹馬的尾巴上有多少根毛,我只希望知道它的特點何在?!睋?jù)統(tǒng)計,現(xiàn)今職場中約有 70%的員工曾遭遇過領(lǐng)導(dǎo)直接而嚴(yán)厲的批評??,導(dǎo)致工作積極性受挫。而這種暗示的批評方式,讓工作人員瞬間領(lǐng)悟,下次報告得以改進。由此可見,暗示的力量不容小覷,它能在不傷害對方自尊的情況下,達(dá)到引導(dǎo)改進目的??。…

30 1 月, 2025 241點熱度 閱讀全文

《NLP實踐指南》筆記 全面了解NLP內(nèi)外交流的重要性 在這個信息洪流的時代,《NLP實踐指南》給我們提供了一種與自己以及外界交流的藝術(shù)。書中強調(diào)了溝通不僅僅是外部環(huán)境的交流,更是我們內(nèi)心世界的一部分。正如作者所指出的,一個無意識狀態(tài)下追求積極目的但行為方式卻不恰當(dāng)?shù)娜诵枰匦吕斫庾约旱膬?nèi)心世界。就這個選題來說,我們可以聯(lián)想到那些業(yè)績卓越的企業(yè)家和藝術(shù)家們,他們不僅要和市場、客戶、粉絲溝通,也需要每時每刻與自己的內(nèi)心溝通。 例如,根據(jù)一份2020年的職場調(diào)查,超過75%的人認(rèn)為自我反省和自我認(rèn)識對職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要??…

27 1 月, 2025 244點熱度 閱讀全文

《溝通心理學(xué)》筆記 批評藝術(shù):巧妙傳達(dá)的溝通智慧 在人際交往中,批評往是一把雙刃劍。恰當(dāng)?shù)呐u能夠促進進步,而不當(dāng)?shù)呐u則可能傷害關(guān)系?!稖贤ㄐ睦韺W(xué)》一書中,作者劉艷華深入探討了批評的藝術(shù),為我們揭示了一系列巧妙傳達(dá)批評的方法。 首先,書中強調(diào)了針對不同性格特征的員工采用不同的批評方式。例如,對自信心較強的員工,可采用漸進式批評法;對于盲目自大但易感化的員工,則可使用參照式批評法。這種因人而異的批評策略充分考慮了個體差異,有助于提高批評的接受度和效果。據(jù)一項針對500名職場人士的調(diào)查顯示,78%的受訪者表示,當(dāng)批評…

26 1 月, 2025 355點熱度 閱讀全文

《溝通心理學(xué)》筆記 批評的藝術(shù):如何在維護自尊中傳達(dá)意見 在人際交往中,批評往往是一把雙刃劍。恰當(dāng)?shù)呐u可以促進進步,而不當(dāng)?shù)呐u則可能傷害關(guān)系?!稖贤ㄐ睦韺W(xué)》一書中,作者劉艷華深入探討了批評的藝術(shù),為我們提供了寶貴的洞見。 批評他人時,我們實際上在冒險,很可能傷及對方的自尊。即便出于善意,被批評者也可能因自尊受挫而產(chǎn)生抵觸情緒,甚至故意唱反調(diào)。因此,直接的批評往往適得其反,反而會疏遠(yuǎn)同事、朋友和親人。在社交場合,人難免會犯一些小錯誤,如讀錯字、記錯職務(wù)名稱等。此時,我們不應(yīng)大肆宣揚,將本可忽視的小過失推到聚光燈下…

25 1 月, 2025 276點熱度 閱讀全文

《溝通心理學(xué)》筆記 掌握談話主導(dǎo)權(quán) 在社交場合中,掌握談話的主導(dǎo)權(quán)是至關(guān)重要的。正如書中所述,張大千在面對眾人的調(diào)侃時,沒有選擇直接反駁,而是通過一個簡短的故事巧妙地奪回了談話的主導(dǎo)權(quán)。這種策略不僅避免了直接沖突,還成功地改變了談話的方向,使得整個宴會的氣氛重新回到了他的掌控之中。這種技巧在現(xiàn)代社交中同樣適用,尤其是在面對網(wǎng)絡(luò)上的群聊或公開討論時,通過巧妙地引導(dǎo)話題,可以有效地避免不必要的爭執(zhí)和尷尬。 例如,在一個工作群中,如果有人開始討論與工作無關(guān)的私人話題,可能會導(dǎo)致工作效率下降。此時,群主或管理者可以通過分享…

22 1 月, 2025 340點熱度 閱讀全文