經(jīng)營家族主義：企業(yè)管理中的溫情主義 家族主義的定義與起源 經(jīng)營家族主義，作為一種獨特的企業(yè)管理思想，強調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞資關系的溫情主義，將勞資關系比喻為家族內(nèi)的親子關系。企業(yè)主被視為家長，員工則是家族成員。這種管理模式起源于日本，尤其在二戰(zhàn)后迅速發(fā)展，并在短時間內(nèi)使日本成為世界第二大經(jīng)濟強國。鐘紡、國鐵、王子制紙等公司較早提出并實施了這種政策。 勞資一體論：和諧共生的理念 經(jīng)營家族主義的核心理念是勞資一體論，主張資本家、經(jīng)營者和就業(yè)人員的關系類似父子關系，利害關系不是對立的，而是一致的。這種理念強調(diào)企業(yè)內(nèi)部的和諧共生，…