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導(dǎo)讀 本文分享了中國NLP學(xué)院與啟明星團(tuán)隊聯(lián)合舉辦的《互聯(lián)網(wǎng)時代的組織管理：NLP輔導(dǎo)管理》課程的學(xué)習(xí)體驗與感悟。參與者通過NLP技巧的應(yīng)用，實現(xiàn)了個人成長和人際關(guān)系的顯著提升，一系列生動的案例展示了NLP在生活中的實際效用。 正文 今天距離中國NLP學(xué)院與啟明星團(tuán)隊聯(lián)合舉辦的《互聯(lián)網(wǎng)時代的組織管理：NLP輔導(dǎo)管理》課程結(jié)束已經(jīng)三天了。 這幾天，我們不斷收到朋友的反饋。 正如講師黃啟團(tuán)老師所說，NLP如果不主動使用，就沒啥用處。 他們通過學(xué)習(xí)和應(yīng)用NLP輔導(dǎo)管理方法獲得了哪些收獲？ 請看下面—— 盧女士說：“昨晚睡…

管理論的淵源與演進(jìn) 管理論的淵源 管理論的發(fā)展源遠(yuǎn)流長,其根源可以追溯到古希臘時期。早期的管理思想主要體現(xiàn)在政治、軍事、宗教等領(lǐng)域,如孫子兵法、墨子的"兼愛"思想等。這些思想奠定了管理論的基礎(chǔ),為后世的管理學(xué)發(fā)展奠定了堅實的理論基礎(chǔ)。 管理論的演進(jìn) 管理論的發(fā)展經(jīng)歷了一個漫長而曲折的過程。從古典管理論到現(xiàn)代管理論,再到當(dāng)代管理論,管理論呈現(xiàn)出不同的特點和側(cè)重點。 古典管理論 古典管理論主要包括科學(xué)管理論和行政管理論。這一時期的管理論主要關(guān)注如何提高組織的效率和生產(chǎn)力,將工人視為機(jī)器的一部分,強(qiáng)調(diào)通過改善工作程序來提…