{《復(fù)制卓越的藝術(shù)》讀書(shū)筆記} 環(huán)境：締造屬于自己的學(xué)習(xí)圈 ?? 身處瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，洞悉時(shí)代脈搏至關(guān)重要。時(shí)光荏苒，唯有主動(dòng)適應(yīng)，方能把握良機(jī)。選擇合適的工作地域，亦是職場(chǎng)規(guī)劃的關(guān)鍵。而身邊的人物，更是影響我們學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的關(guān)鍵因素。 ?? 既然外部環(huán)境難以完全掌控，何不自己打造一個(gè)屬于自己的學(xué)習(xí)圈呢？我們可以從時(shí)間、地點(diǎn)和人物三個(gè)維度著手: 時(shí)間 地點(diǎn) 人物 把握時(shí)代脈搏，洞悉發(fā)展趨勢(shì)。制定合理的職業(yè)規(guī)劃，把握成長(zhǎng)節(jié)奏。 選擇有利于發(fā)展的工作區(qū)域，尋找能夠提供系統(tǒng)培養(yǎng)的公司。 主動(dòng)加入相關(guān)學(xué)習(xí)圈子，與志同道合者幫互助…
復(fù)制卓越的藝術(shù) ?? 讀書(shū)筆記 假設(shè)的力量 ?? 假設(shè)的形式 假設(shè)的意義 假設(shè)方法是成立的 ?? 相信方法有效，先嘗試實(shí)踐，再優(yōu)化改進(jìn) 假設(shè)結(jié)果是成立的 ?? 預(yù)見(jiàn)成功后的景象，獲得來(lái)自未來(lái)的力量 在學(xué)習(xí)和工作中 ??，我們往往會(huì)被自己的慣性思維所束縛。但只要運(yùn)用"假設(shè)"這一思維方式 ?，就能突破原有的局限,發(fā)現(xiàn)新的可能。就像當(dāng)年我面臨學(xué)費(fèi)困難時(shí),假設(shè)自己能參加NLP高級(jí)課程,從而找到了解決之道。 假設(shè)的實(shí)踐 ?? 當(dāng)你先假設(shè)"PPT很容易學(xué)"??,就能體會(huì)到掌握這門(mén)技藝后帶來(lái)的種種好處:展現(xiàn)才華的機(jī)會(huì) ??,職場(chǎng)發(fā)展的新契機(jī) ??…
心靈之旅 - 探尋生活中的心理學(xué)奧秘 心理學(xué)的定義與目標(biāo) 吾輩作為生靈之中最為高貴的存在,自然應(yīng)當(dāng)洞悉心智運(yùn)轉(zhuǎn)的奧秘。心理學(xué),乃是對(duì)個(gè)體行為及心智過(guò)程的科學(xué)研究,不僅涉及人類(lèi),亦包括其他動(dòng)物伙伴。其目標(biāo)在于描述、解釋、預(yù)測(cè)并幫助控制行為,以期通過(guò)適當(dāng)干預(yù),矯正一切不合意的行為模式。?? 心理學(xué)的歷史淵源 心理學(xué)的問(wèn)題源于古希臘哲學(xué)家的探討,如柏拉圖和亞里士多德等巨擘。至19世紀(jì)末,實(shí)驗(yàn)室技術(shù)被應(yīng)用于此學(xué)科,威廉·馮特于1879年建立了第一個(gè)正式的實(shí)驗(yàn)心理學(xué)實(shí)驗(yàn)室,揭開(kāi)了現(xiàn)代心理學(xué)發(fā)展的序幕。??? 心理學(xué)的主要觀點(diǎn) 心…
?? 心理學(xué)與應(yīng)用心理學(xué)之辨：探索心智的奧秘與實(shí)踐智慧 ?? ?? 心理學(xué)：心智的純粹探索 心理學(xué)，這門(mén)探尋心靈深處奧秘的學(xué)問(wèn)，是對(duì)人類(lèi)心理過(guò)程和行為模式的科學(xué)考察。它如同一位智者，端坐于世界之窗，以冷靜客觀的目光，洞察人性的普遍規(guī)律。?? 在心理學(xué)的殿堂中，研究者如同星辰探索者，追問(wèn)著意識(shí)的起源、情感的流轉(zhuǎn)、認(rèn)知的構(gòu)建。?? 他們運(yùn)用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?shí)驗(yàn)、精準(zhǔn)的量表，試圖解鎖心智的密碼，理解那些支配我們內(nèi)在世界的本質(zhì)法則。 ??? 應(yīng)用心理學(xué)：實(shí)踐的智慧延伸 而應(yīng)用心理學(xué)，則是將心理學(xué)的理論知識(shí)化作實(shí)踐中的解決之道。它將抽象的理論，如…
??機(jī)能主義心理學(xué)的精髓探索 在心理學(xué)的眾多流派中，機(jī)能主義心理學(xué)猶如一股清新的泉水，滋潤(rùn)著心理學(xué)研究的沃土。它不僅僅是一個(gè)學(xué)派，更是一種獨(dú)特的視角，一種對(duì)心靈深處運(yùn)作奧秘的深刻洞察。 ??心理的適應(yīng)功能探微 機(jī)能主義心理學(xué)首先將目光投向了心理的適應(yīng)功能。它不滿(mǎn)足于僅僅描繪心理現(xiàn)象的輪廓，而是追求理解這些現(xiàn)象背后的意義和目的。正如生物體通過(guò)進(jìn)化適應(yīng)環(huán)境，機(jī)能主義心理學(xué)家認(rèn)為，人的心理活動(dòng)也是為了適應(yīng)復(fù)雜多變的生活情境。 ???意識(shí)：適應(yīng)環(huán)境的工具箱 在這一學(xué)派看來(lái)，意識(shí)不再是被動(dòng)的影像投影，而是個(gè)體與環(huán)境互動(dòng)的積極工具。…
《復(fù)制卓越的藝術(shù)》讀書(shū)筆記 一念之轉(zhuǎn)：從困境到突破的心靈轉(zhuǎn)化 在《復(fù)制卓越的藝術(shù)》中，雷子以他獨(dú)特的視角和豐富的經(jīng)驗(yàn)，向我們展示了如何通過(guò)“一念之轉(zhuǎn)”來(lái)實(shí)現(xiàn)從困境到突破的心靈轉(zhuǎn)化。這種轉(zhuǎn)化不僅僅是簡(jiǎn)單的思維變化，更是一種深層次的自我覺(jué)醒與提升。雷子認(rèn)為，遇到問(wèn)題時(shí)，我們需要先厘清現(xiàn)狀，明確目標(biāo)主體和時(shí)間界限，然后快速轉(zhuǎn)念，活在當(dāng)下。 通過(guò)思維導(dǎo)圖、PT和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)這三個(gè)領(lǐng)域的深入探討，雷子向我們展示了如何在自學(xué)過(guò)程中實(shí)現(xiàn)卓越。思維導(dǎo)圖幫助我們提高學(xué)習(xí)效率，PT增強(qiáng)了我們的表達(dá)能力，而網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)則擴(kuò)展了我們的影響力。雷子…
??心理學(xué)在職研究生：兼顧工作與學(xué)業(yè)的雙贏之道?? ??報(bào)考條件：本科學(xué)歷為基石，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)為敲門(mén)磚 眾所周知，在職研究生的報(bào)考條件相對(duì)寬松，但并非"來(lái)者不拒"。??一般而言，報(bào)考者需具備本科學(xué)歷，方可跨入心理學(xué)殿堂。??部分院?；?qū)I(yè)方向可能對(duì)報(bào)考者提出額外要求，如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或基礎(chǔ)知識(shí)。這些要求并非"卡脖子"，而是為確保學(xué)員具備一定的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)和實(shí)踐能力，以更好地消化吸收課程內(nèi)容。??因此，報(bào)考前不妨先了解清楚目標(biāo)院校和專(zhuān)業(yè)的具體要求，以免"竹籃打水一場(chǎng)空"。?? ??學(xué)習(xí)形式：靈活多樣，因材施教 對(duì)于在職人員而言，時(shí)間安排往往是…
數(shù)據(jù)分析師的薪酬福利大揭秘?????? 數(shù)據(jù)分析師的平均月薪如何？?? 據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，數(shù)據(jù)分析師在全國(guó)范圍內(nèi)的平均月薪為 ￥23,197，而月薪中位數(shù)為 ￥22,814。這意味著無(wú)論是算術(shù)平均值還是中位數(shù)，數(shù)據(jù)分析師的月薪水平都頗為可觀。??作為一個(gè)備受矚目的新興職業(yè)，數(shù)據(jù)分析師的薪酬待遇可謂是"高朋滿(mǎn)座"，頗受求職者青睞。??然而，這個(gè)數(shù)字并非一成不變，而是會(huì)隨著諸多因素的變化而波動(dòng)。例如，不同公司、不同地區(qū)、不同經(jīng)驗(yàn)水平的數(shù)據(jù)分析師，其薪酬水平可能存在較大差異。??因此，對(duì)于aspirant數(shù)據(jù)分析師來(lái)說(shuō)，了解這些影響薪酬…
工作滿(mǎn)足量表：探尋職場(chǎng)幸福感的秘鑰 工作滿(mǎn)足量表的締造 ?? 在浩蕩的職場(chǎng)江湖中???♀??????，工作滿(mǎn)足感猶如一縷曙光??,照亮著每個(gè)人追求幸福生活的道路。為了量化這一無(wú)形的幸福感,心理學(xué)家Hackman和Lawler巧思纖毫,締造了工作滿(mǎn)足量表這一利器。猶如一把精密的望遠(yuǎn)鏡??,它將員工對(duì)工作的滿(mǎn)意度分解為十三個(gè)維度,涵蓋了自我價(jià)值認(rèn)同、成長(zhǎng)空間、人際關(guān)系等方面。 測(cè)量?jī)?nèi)容:全面解析職場(chǎng)幸福密碼 ?? 維度 內(nèi)涵 自尊自重 ?? 對(duì)自我價(jià)值的認(rèn)同 成長(zhǎng)與發(fā)展 ?? 獲得提升機(jī)會(huì)的期許 受重視程度 ?? 被重視、尊重的感受 主管…
《心想事成的藝術(shù)》筆記 反饋的類(lèi)型與緣由 在我們的生活中，“胡說(shuō)反饋”的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮??。這種反饋的不一致，可能導(dǎo)致信息傳遞的偏差。消極幻想是其中一個(gè)重要因素，反饋者會(huì)在腦海中預(yù)設(shè)說(shuō)出真相后的消極后果，以至于被這種想法麻痹。還有人擔(dān)心關(guān)系破裂，就像那對(duì)朋友，其中一方因怕影響二十年的友情而不敢提出反饋???，F(xiàn)代社會(huì)中，這樣的例子比比皆是。比如在一些企業(yè)團(tuán)隊(duì)中，員工擔(dān)心指出問(wèn)題會(huì)影響自己在團(tuán)隊(duì)中的地位，導(dǎo)致工作效率低下，項(xiàng)目進(jìn)展受阻??。 反饋的獨(dú)特價(jià)值 每個(gè)人的看法都是真實(shí)的，盡管我們可能不認(rèn)同所獲反饋，但對(duì)于反饋者而言那…