《重塑心靈》讀書筆記 個(gè)體的獨(dú)特性與尊重差異 在《重塑心靈》一書中，作者李中瑩深刻地探討了個(gè)體之間的差異性及其對(duì)人際關(guān)系和個(gè)人成長(zhǎng)的影響。書中指出，沒有兩個(gè)人是完全相同的，每個(gè)人都是獨(dú)一無二的存在。這種差異不僅體現(xiàn)在外貌和性格上，更深層地體現(xiàn)在各自的信念、價(jià)值觀和經(jīng)歷上。正是這些差異，構(gòu)成了世界的多樣性和豐富性。 尊重差異是人際交往中的一項(xiàng)基本原則。當(dāng)我們認(rèn)識(shí)到每個(gè)人都有自己獨(dú)特的思考方式和行為模式時(shí)，我們就會(huì)學(xué)會(huì)給予他人足夠的空間，去接受和理解他們的不同。這種尊重不僅能夠促進(jìn)個(gè)人關(guān)系的和諧，還能夠激發(fā)個(gè)體的潛能，…
《復(fù)制卓越的藝術(shù)》讀書筆記 1. 企業(yè)與同事的獨(dú)特性 在這個(gè)世界上，沒有兩家公司、兩位同事是一樣的。每個(gè)公司都有其獨(dú)特的企業(yè)文化，每個(gè)同事都有他們自己的工作方式。這種差異性是我們需要尊重和理解的，因?yàn)橹挥欣斫夂妥鹬夭町悾覀儾拍芨玫厝ニ伎?、工作和達(dá)成目標(biāo)。???? 沒有兩個(gè)公司的企業(yè)文化是一樣的，所以不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化； 2. 創(chuàng)新的重要性 在職場(chǎng)中，重復(fù)舊的方法，只能拿到舊的結(jié)果。如果我們想要有所突破，就必須嘗試新的做法。職場(chǎng)發(fā)展的節(jié)奏非?？欤?jīng)好用的技能今天不一定同樣有效。因此，我們需要隨著崗位的變化不…
普林斯頓大學(xué)犯罪心理學(xué) ?????? 心理學(xué)系的多元化研究 ???? 普林斯頓大學(xué)心理學(xué)系致力于創(chuàng)造一個(gè)多樣化、公平和包容的學(xué)術(shù)環(huán)境，為學(xué)生提供感知覺、語言、推理、決策和社會(huì)互動(dòng)等方面的基礎(chǔ)和高階課程。??????????該系的研究領(lǐng)域涵蓋社會(huì)、發(fā)展、認(rèn)知、臨床心理學(xué)和神經(jīng)科學(xué)等諸多方面，教師、研究生、本科生和研究員在這些相互關(guān)聯(lián)的領(lǐng)域開展著深入的探索。????通過跨學(xué)科的合作和創(chuàng)新的研究方法，普林斯頓大學(xué)心理學(xué)系力圖揭示人類行為和心理過程的奧秘，為解決現(xiàn)實(shí)世界中的問題提供科學(xué)依據(jù)和靈感源泉。???? 培養(yǎng)未來的心理學(xué)家 ???????????? 普…
人際交往的藝術(shù)：解讀親和感 在人際交往的浩瀚海洋中，親和感如同燈塔般指引著我們，照亮彼此心靈的航道，構(gòu)建起穩(wěn)固的情感橋梁。喬瑟夫·歐可諾和伊安·麥克德摩在《永續(xù)成長(zhǎng)的寶藏圖》一書中，將親和感喻為“一種信賴與負(fù)責(zé)的關(guān)系”，并深入淺出地闡述了建立親和感的奧秘。 作者指出，親和感的基石在于對(duì)他人的世界模型，即世界觀，懷抱一份理解和尊重。每個(gè)人都是獨(dú)一無二的個(gè)體，擁有不同的成長(zhǎng)環(huán)境、人生閱歷和生活方式，這些差異塑造了我們各自的信念、能力和自我認(rèn)同，進(jìn)而形成了看待世界的獨(dú)特視角。正如世間沒有兩片完全相同的雪花，每個(gè)人對(duì)世界的…
心理學(xué)基礎(chǔ)：探索心靈之奧秘 在李玫瑾教授的心理學(xué)講座中，我們仿佛置身于一片廣袤無垠的知識(shí)海洋，她以淵博的學(xué)識(shí)和細(xì)膩的筆觸，勾勒出心理學(xué)這門學(xué)科的基礎(chǔ)輪廓。從心理學(xué)的基本概念到其發(fā)展歷程，再到細(xì)致的分類，每一講都如同一顆顆明珠，串聯(lián)起對(duì)心理學(xué)深邃的理解與探索。 個(gè)體心理特點(diǎn)：性格氣質(zhì)能力的千差萬別 李玫瑾教授細(xì)致地描繪了個(gè)體心理的豐富多彩。每個(gè)人的性格、氣質(zhì)、能力都如同獨(dú)一無二的指紋，具有不可復(fù)制的個(gè)性。在她的講述中，我們學(xué)會(huì)了如何欣賞每個(gè)人的獨(dú)特性，如何在尊重差異的同時(shí)，促進(jìn)個(gè)體的全面發(fā)展。 人際交往心理學(xué)：溝通之…