身心健康”成職場新要求：用人單位注重應(yīng)聘者心理素質(zhì) 導(dǎo)讀 在當前激烈的職場競爭中，應(yīng)聘者的心理健康逐漸成為用人單位關(guān)注的焦點。本文通過一次人才交流會的見聞，揭示了外國雇主與本地雇主在招聘要求上的差異，強調(diào)了心理健康在工作表現(xiàn)中的重要性，為我們揭示了職場新趨勢。 正文 本報訊(記者劉曉敏)昨日，記者在市人力資源市場采訪時發(fā)現(xiàn)一個特殊現(xiàn)象：當?shù)毓椭鲗蜻x人的健康要求通常是“身體健康”，而外國雇主對候選人的健康要求是“身心健康”雖然只有一字之差，但差別很大。在城市二樓的人才交流會上 在美國人力資源市場，幾名像農(nóng)民工一樣的…
安迪·格魯夫的六力分析模型 引言：商業(yè)戰(zhàn)略的藝術(shù) 在商業(yè)世界中，競爭如同一場永無止境的戰(zhàn)爭。每一個企業(yè)都在尋找制勝的法寶，而安迪·格魯夫的六力分析模型正是其中一顆璀璨的明珠。這個模型不僅繼承了波特五力分析的精髓，還在此基礎(chǔ)上增添了第六力—協(xié)力業(yè)者的力量，使得企業(yè)在制定戰(zhàn)略時更加全面和精準。 現(xiàn)存競爭者的影響力、活力、能力 在任何一個行業(yè)中，現(xiàn)存競爭者的力量都是不可忽視的。它們的數(shù)量、資金實力、產(chǎn)品戰(zhàn)略價值以及退出障礙等因素，都會直接影響到市場的競爭格局?，F(xiàn)存競爭者的活力和能力決定了市場的動態(tài)平衡。例如，在智能手機市…