NLP教練式管理:告別指責,開啟良性循環(huán)的管理藝術 導讀 在職場中,指責與懲罰似乎成為了管理者應對員工錯誤的常用手段,然而這種做法真的有效嗎?本文將探討如何運用NLP教練式管理,打破指責與懲罰的惡性循環(huán),實現(xiàn)管理與員工成長的良性互動。 正文 你如何工作的? ! 做這件小事需要這么長時間? ! 你知道如何工作嗎? ! …… 在工作中,我們經常會遇到這樣的情況。 老板或上級對員工指指點點,對他們大喊大叫,指責他們,有時甚至懲罰他們,以警告他人。 這真的有效嗎? 你真的能防止員工犯錯誤并順利工作嗎? 結果可能不是那么理想…