導(dǎo)讀 在忙碌的工作中，你是否感覺管理瓶頸難以突破？員工缺乏主動性，團隊效率低下，這些問題是否讓你頭疼不已？本文將帶你了解一種全新的管理模式——教練式管理，通過激發(fā)員工的內(nèi)在意愿，提升團隊整體效能，或許這正是你一直在尋找的管理之道。 正文 隨著大公司越來越大，工作越來越忙，身體越來越累，你感覺越來越不快樂嗎？ 員工是否越來越無人監(jiān)管，沒有做事的欲望？ …… 2012年6月28日，參加中國NLP學(xué)院及其智慧聯(lián)盟聯(lián)合主辦的《NLP輔導(dǎo)管理》第88期。 課程在豪華舒適的廣州碧桂園假日半島酒店正式開始。 課程由學(xué)院創(chuàng)始人黃啟…
《溝通心理學(xué)》筆記 批評的藝術(shù)：如何在維護自尊中傳達意見 在人際交往中，批評往往是一把雙刃劍。恰當(dāng)?shù)呐u可以促進進步，而不當(dāng)?shù)呐u則可能傷害關(guān)系?！稖贤ㄐ睦韺W(xué)》一書中，作者劉艷華深入探討了批評的藝術(shù)，為我們提供了寶貴的洞見。 批評他人時，我們實際上在冒險，很可能傷及對方的自尊。即便出于善意，被批評者也可能因自尊受挫而產(chǎn)生抵觸情緒，甚至故意唱反調(diào)。因此，直接的批評往往適得其反，反而會疏遠同事、朋友和親人。在社交場合，人難免會犯一些小錯誤，如讀錯字、記錯職務(wù)名稱等。此時，我們不應(yīng)大肆宣揚，將本可忽視的小過失推到聚光燈下…
《溝通心理學(xué)》筆記 批評的藝術(shù)：在委婉中傳遞真誠 在人際交往的復(fù)雜舞臺上，批評猶如一把雙刃劍，運用得當(dāng)可以促進進步，使用不當(dāng)則可能傷害關(guān)系?！稖贤ㄐ睦韺W(xué)》一書中，作者劉艷華巧妙地揭示了批評的藝術(shù)，教導(dǎo)我們?nèi)绾卧诒Ｈ祟伱娴耐瑫r，傳達建設(shè)性的意見。 批評，這個看似簡單的行為，實則暗藏玄機。當(dāng)我們直言不諱地指出他人的錯誤時，往往會激起對方的防御機制。研究表明，一個人在遭受批評時，心跳會加速，自尊受到威脅，可能會采取攻擊性的反應(yīng)來維護自我。這種本能反應(yīng)不僅無助于問題的解決，反而可能加劇矛盾，使人際關(guān)系陷入僵局。因此，學(xué)…