NLP高效能團(tuán)隊(duì)》：超越“講理”的實(shí)踐之旅 導(dǎo)讀 在當(dāng)今社會(huì)，傳統(tǒng)的“講道理”方式似乎已不再適應(yīng)所有場(chǎng)景。2013年3月31日，一場(chǎng)由著名NLP導(dǎo)師劉艷華教授主講的活動(dòng)在廣州落幕，數(shù)百名學(xué)員在實(shí)踐與游戲中體驗(yàn)了如何突破理性的局限，實(shí)現(xiàn)了個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的共同成長(zhǎng)。本文將帶您了解NLP如何在實(shí)際應(yīng)用中，引導(dǎo)人們探索更深層次的人際溝通與自我提升。 正文 本站消息：2013年3月31日，由何志聯(lián)盟主辦的《NLP高效能團(tuán)隊(duì)》第一期活動(dòng)在廣州結(jié)束。這門課是由著名的NLP導(dǎo)師劉艷華教授的，數(shù)百名學(xué)生出席了現(xiàn)場(chǎng)。兩天一夜的課程《NLP…
《永續(xù)成長(zhǎng)的寶藏圖》筆記 溝通的藝術(shù)與誤解的常態(tài) 在《永續(xù)成長(zhǎng)的寶藏圖》中，作者喬瑟夫·歐可諾與伊安·麥克德摩以豐富的見(jiàn)解探討了人類溝通的復(fù)雜性與潛在的誤解。二者指出，人類的交流并不像摩耳斯電碼那般一一對(duì)應(yīng)。這不僅是因?yàn)槊總€(gè)人的背景、經(jīng)歷、與文化各不相同，還因?yàn)槲覀兲焐闶?有創(chuàng)意的接收者"。我們所見(jiàn)、所聽(tīng)、所感都會(huì)被賦予特定的意義，并因而在表達(dá)和接收過(guò)程中產(chǎn)生微妙的歧義。 例如，在商界，經(jīng)理們需要時(shí)刻留意同事們的反應(yīng)，而不是一味地猜測(cè)或希望員工能理解老板的意圖。美國(guó)的一項(xiàng)研究表明，有超過(guò)40%的公司因內(nèi)部溝通問(wèn)題…
教練式管理：破解員工責(zé)任心缺失之謎 導(dǎo)讀 在當(dāng)前的企業(yè)管理實(shí)踐中，員工的責(zé)任心問(wèn)題常常讓管理者感到困惑和頭疼。本文通過(guò)一場(chǎng)《NLP教練式管理》課程的實(shí)際案例，深入探討了如何運(yùn)用教練技術(shù)解決團(tuán)隊(duì)中員工責(zé)任心不足的問(wèn)題，并分享了NLP輔導(dǎo)在個(gè)人成長(zhǎng)和關(guān)系改善中的神奇力量。 正文 2015年4月19日，由網(wǎng)和智慧聯(lián)盟聯(lián)合主辦的《NLP教練式管理》第107期在廣州碧桂園半島酒店落下帷幕。在四天三夜的課程中，互聯(lián)網(wǎng)王牌導(dǎo)師王啟團(tuán)進(jìn)行了授課（行內(nèi)人稱“團(tuán)長(zhǎng)）以通俗易懂的方式進(jìn)行講解，運(yùn)用NLP和實(shí)用的輔導(dǎo)技巧幫助學(xué)生解決疑惑和…