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漏斗實(shí)驗(yàn):一種啟示錄 ???? 實(shí)驗(yàn)的由來 ?? 漏斗實(shí)驗(yàn)源于質(zhì)量管理大師戴明的智慧結(jié)晶。?? 它是一個(gè)看似簡(jiǎn)單卻蘊(yùn)含深意的實(shí)驗(yàn),旨在揭示管理干預(yù)對(duì)系統(tǒng)變異的影響。?? 在這個(gè)飄忽不定的世界,我們往習(xí)慣于對(duì)癥下藥,企圖通過主觀判斷和武斷干預(yù)來遏制系統(tǒng)波動(dòng)。?? 然而,戴明卻用這個(gè)實(shí)驗(yàn)無(wú)情地戳穿了我們的盲點(diǎn)。?? 實(shí)驗(yàn)的布置 ?? 實(shí)驗(yàn)的布置簡(jiǎn)單無(wú)比:一個(gè)漏斗、一粒彈珠、一張桌子。?? 在桌面上標(biāo)出一個(gè)目標(biāo)點(diǎn),將漏斗對(duì)準(zhǔn)目標(biāo),然后放下彈珠。?? 看似不經(jīng)意的一粒彈珠,卻能揭示出管理哲學(xué)的奧秘。?? 四種不同的規(guī)則,四種截然不同的結(jié)果,每…

12 7 月, 2024 386點(diǎn)熱度 閱讀全文

法約爾的五大管理職能 計(jì)劃:預(yù)見未來,謀定而后動(dòng) ?? 在企業(yè)管理的浩瀚星空中,計(jì)劃如同北斗七星,指引著前行的方向。法約爾認(rèn)為,計(jì)劃不僅是對(duì)未來的預(yù)見,更是對(duì)行動(dòng)的精確安排。計(jì)劃應(yīng)具備統(tǒng)一性、連續(xù)性、靈活性和精確性。統(tǒng)一性確保各部門目標(biāo)一致,連續(xù)性保證計(jì)劃的延續(xù)性,靈活性使其能應(yīng)對(duì)變化,精確性則要求細(xì)致入微。計(jì)劃如同一幅精美的藍(lán)圖,描繪出企業(yè)未來的宏偉藍(lán)圖。?? 組織:資源配置,井然有序 ?? 組織是企業(yè)運(yùn)作的基石,法約爾強(qiáng)調(diào),組織不僅是對(duì)人員、資本、設(shè)備等資源的配置,更是對(duì)職責(zé)的明確和領(lǐng)導(dǎo)的建立。組織的任務(wù)繁多,如確保…

10 7 月, 2024 574點(diǎn)熱度 閱讀全文

反饋原理:洞見生命的奧秘 洞悉變化,把握本源 親愛的朋友,讓我們一起探尋反饋原理的奧妙吧!這個(gè)看似平凡的概念,實(shí)則蘊(yùn)含著生命的奧秘。反饋,正是萬(wàn)事萬(wàn)物得以維系、不斷進(jìn)化的根本所在。就如同宇宙間萬(wàn)物相互呼應(yīng)、相互影響,我們每個(gè)人的存在,也都是一個(gè)精密的反饋系統(tǒng)。 感知變化,分析信息,做出響應(yīng),這便是反饋的基本過程。但這其中蘊(yùn)藏的智慧,遠(yuǎn)非表面所見。當(dāng)我們洞悉這一原理,便能洞見生命的本質(zhì),把握事物的本源。正如古語(yǔ)所言:"知彼知己,百戰(zhàn)不殆。"洞悉反饋,就是洞悉自我,進(jìn)而洞悉萬(wàn)物。 正負(fù)相生,動(dòng)靜皆美 反饋,可分為正反饋…

17 6 月, 2024 284點(diǎn)熱度 閱讀全文

經(jīng)營(yíng)家族主義:企業(yè)管理中的溫情主義 家族主義的定義與起源 經(jīng)營(yíng)家族主義,作為一種獨(dú)特的企業(yè)管理思想,強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞資關(guān)系的溫情主義,將勞資關(guān)系比喻為家族內(nèi)的親子關(guān)系。企業(yè)主被視為家長(zhǎng),員工則是家族成員。這種管理模式起源于日本,尤其在二戰(zhàn)后迅速發(fā)展,并在短時(shí)間內(nèi)使日本成為世界第二大經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)。鐘紡、國(guó)鐵、王子制紙等公司較早提出并實(shí)施了這種政策。 勞資一體論:和諧共生的理念 經(jīng)營(yíng)家族主義的核心理念是勞資一體論,主張資本家、經(jīng)營(yíng)者和就業(yè)人員的關(guān)系類似父子關(guān)系,利害關(guān)系不是對(duì)立的,而是一致的。這種理念強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的和諧共生,…

17 6 月, 2024 337點(diǎn)熱度 閱讀全文

心理學(xué)LP——人生立場(chǎng)的鏡像 在人生的長(zhǎng)河中,每個(gè)人都扮演著各自的角色,而我們對(duì)自己以及他人的看法和期望,便構(gòu)成了一幅幅復(fù)雜的心理畫卷。心理學(xué)LP(Life Position),便是這幅畫卷的核心主題,它不僅描繪了個(gè)體的自我認(rèn)知,更影響了我們的情緒、行為乃至決策的走向。 我不好,你好:自卑與仰慕的交織 這是一種帶有自我否定色彩的人生立場(chǎng),個(gè)體可能會(huì)陷入自卑的情緒泥潭,認(rèn)為自己不足以與他人相提并論。如同《詩(shī)經(jīng)》中所言:“路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索?!痹谶@樣的心態(tài)下,人們往往對(duì)他人抱有仰慕之情,認(rèn)為他人總是光芒四射…

16 3 月, 2024 358點(diǎn)熱度 閱讀全文

《NLP實(shí)踐指南》筆記 情感與認(rèn)知交織互惠的自我探索 在《NLP實(shí)踐指南》中,哈瑞?阿德爾以非凡的洞察力,將人類復(fù)雜的情感與認(rèn)知交織的過程呈現(xiàn)得淋漓盡致。這本書不僅僅是NLP(神經(jīng)語(yǔ)言程序?qū)W)的理論介紹,同時(shí)也是一場(chǎng)關(guān)于自省與覺察的精神之旅。在處理目標(biāo)設(shè)定時(shí),我們需要通過自我對(duì)話來確定自身的整體狀態(tài),這不僅僅是在機(jī)械地完成任務(wù),而是通過深入的自我理解來推動(dòng)認(rèn)知與行為的提升。 以“我和老師相處得并不融洽,我希望……”或“我無(wú)法忍受為金錢而產(chǎn)生的憂慮,我想……”這樣的方式進(jìn)行自我表達(dá),是一種直觀的自我認(rèn)知的方式。這種方…

5 2 月, 2025 358點(diǎn)熱度 閱讀全文

探尋溝通的秘鑰 掩卷沉思,〔美〕哈瑞?阿德爾先生的這本《NLP實(shí)踐指南》宛如一把精巧的鑰匙??,打開了通向NLP浩瀚世界的大門。書中所闡述的Milton模型,以其對(duì)早期模仿理論的深刻洞察,為我們理解人類溝通行為提供了全新的視角。作為一種實(shí)用性極強(qiáng)的學(xué)問,NLP并非空中樓閣,而是根植于現(xiàn)實(shí)生活的沃土,它汲取了心理學(xué)、語(yǔ)言學(xué)、神經(jīng)科學(xué)等多學(xué)科的養(yǎng)分,并將其巧妙地融為一體。 書中尤為引人入勝的,是關(guān)于NLP不同思想流派的闡述。如同奔流不息的江河,NLP也分化出多條支流,每一條都折射出獨(dú)特的思想光輝?。醫(yī)療流派將NLP視為改…

17 11 月, 2024 345點(diǎn)熱度 閱讀全文

《語(yǔ)言的魔力》讀書筆記 信念的力量 ??? 人們的信念往往決定了他們的行為和生活方式。信念就像一種無(wú)形的力量,潛移默化地影響著我們的思維和行動(dòng)。它們深深扎根于我們的內(nèi)心世界,成為我們理解和解釋現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)。 一個(gè)令人印象深刻的例子是,一位精神科醫(yī)生試圖說服一位病人,他并非一具尸體。盡管醫(yī)生用盡了邏輯和理性,但病人仍然堅(jiān)持自己的信念。直到醫(yī)生用實(shí)驗(yàn)證明病人會(huì)流血后,病人才不得不重新審視自己的信念。這個(gè)故事生動(dòng)地展現(xiàn)了信念的力量 -- 它們可以戰(zhàn)勝理性,成為我們行為的指引。 信念的特點(diǎn) 解釋 深層影響 信念深深扎根于我心理…

1 10 月, 2024 327點(diǎn)熱度 閱讀全文

閔斯特怕格的工業(yè)心理學(xué)思想?????? 工業(yè)心理學(xué)思想的萌芽?? 閔斯特怕格被譽(yù)為"工業(yè)心理學(xué)鼻祖"??,他的思想猶如一粒種子??,在工業(yè)革命的沃土中生根發(fā)芽??。19世紀(jì)末20世紀(jì)初,第二次工業(yè)革命??的號(hào)角吹響,生產(chǎn)規(guī)??涨皵U(kuò)張,效率節(jié)攀升。正是在這一大背景下,閔斯特怕格的工業(yè)心理學(xué)思想應(yīng)運(yùn)而生??。 思想的核心要義?? 閔斯特怕格的工業(yè)心理學(xué)思想,其宗旨在于提升個(gè)人在工業(yè)中的順應(yīng)能力和工效,確保個(gè)體在工業(yè)環(huán)境中獲得最滿意的契合??。他篤信,唯有個(gè)人與工業(yè)和諧共生,方能實(shí)現(xiàn)雙贏??。這一思想堪稱革命性的突破,開創(chuàng)了工業(yè)心理學(xué)的新紀(jì)元??…

24 7 月, 2024 324點(diǎn)熱度 閱讀全文

?? 組織成長(zhǎng)的曲折歷程 ??? ?? 萌芽初綻:創(chuàng)業(yè)階段的朝氣蓬勃 ?? 創(chuàng)業(yè)之初,組織宛如一株嫩芽,規(guī)模裊娜,結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)約,決策集中于創(chuàng)始人的一念之間。在這個(gè)階段,組織彌漫著蓬勃的朝氣與創(chuàng)新的氣息,每一個(gè)決定都飽含著無(wú)限的可能。創(chuàng)業(yè)者們滿懷夢(mèng)想,以無(wú)畏的勇氣和無(wú)盡的熱情投身于這場(chǎng)開天辟地的事業(yè)。他們不懼風(fēng)雨,勇往直前,以堅(jiān)韌不拔的意志和銳不可當(dāng)?shù)匿h芒開拓著未知的疆域。這個(gè)階段的組織如同一團(tuán)熊燃燒的火焰??,雖然規(guī)模尚小,但熱度十足,足以照亮前行的道路。 ?? 拔節(jié)生長(zhǎng):引導(dǎo)階段的逐步完善 ?? 隨著組織的茁壯成長(zhǎng),一個(gè)部門如同新…

22 7 月, 2024 335點(diǎn)熱度 閱讀全文