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揭開信念的面紗,探尋心靈的奧秘 在浩瀚的知識海洋中,《重塑心靈》猶如一顆璀璨的明珠,以其獨(dú)特的視角和深刻的洞察力,引領(lǐng)我們踏上一段探索心靈奧秘的奇妙旅程。作者李中瑩先生以其豐富的咨詢經(jīng)驗(yàn)和對NLP(神經(jīng)語言程序?qū)W)的精深研究為基礎(chǔ),為我們揭開了信念的神秘面紗,展現(xiàn)了其對我們思想、情感和行為的深刻影響。 書中闡述的“意義換框法”猶如一把鋒利的思想利刃,幫助我們打破固有思維模式的束縛,以全新的視角審視問題,從而找到解決問題的突破口。例如,面對“因?yàn)榻衲晔袌龅慕?jīng)濟(jì)疲軟,所以我們會失敗”這一消極信念,我們可以運(yùn)用“意義換框…

18 7 月, 2024 358點(diǎn)熱度 閱讀全文

重塑心靈讀書筆記 認(rèn)清價值觀的重要性 人生在世,總有一些價值觀作為指引,讓我們能夠正確地判斷事物的是非曲直。然而,固步自封地堅(jiān)持某些陳舊的價值觀,往往會使我們誤入歧途,無法順應(yīng)時代的發(fā)展。因此,我們有必要時刻審視自己的價值觀,保持開放包容的心態(tài),與時俱進(jìn)地重塑心靈。 李中瑩女士在其力作《重塑心靈》一書中,精辟闡述了重新認(rèn)知價值觀的重要性。她舉例說明,很多中國傳統(tǒng)的諺語雖然流傳已久,但在當(dāng)代社會中已不再適用。比如"孝順父母"這一古訓(xùn),在父母違法亂紀(jì)、傷天害理的情況下,子女并不應(yīng)當(dāng)遵從。再者,在一些極端環(huán)境下,所謂"節(jié)…

18 7 月, 2024 465點(diǎn)熱度 閱讀全文

探尋企業(yè)愿景的詩意之旅 ?? 愿景的詩意內(nèi)蘊(yùn) ? 身為一名新奇創(chuàng)意的文藝氣息的寫作家,我深知企業(yè)愿景的規(guī)劃不僅需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬁蚣?更需要一種詩意的想象力。企業(yè)愿景猶如一幅動人心弦的畫卷,描繪著組織的理想藍(lán)圖,承載著創(chuàng)始人的抱負(fù)與夢想。它不僅是一個具體的目標(biāo),更是一種對未來的向往和憧憬。 在這個瞬息萬變的時代,企業(yè)若想在激烈的市場競爭中脫穎而出,必須擁有一個獨(dú)特而富有詩意的愿景。這個愿景不僅要體現(xiàn)企業(yè)的存在價值,更要傳遞出企業(yè)的文化內(nèi)核和價值觀。它應(yīng)該是一種對理想狀態(tài)的生動描繪,讓員工和客戶都為之振奮,為之奮斗。 愿景…

3 7 月, 2024 290點(diǎn)熱度 閱讀全文

換框法是身心語法程序?qū)W(NLP)的核心之一,NLP的創(chuàng)始人之一Richacd Bandler曾經(jīng)為換框法寫了一本書,專論換框法這個核心技巧,書名就是《換框法》(Reframing)。換框從定框而來。當(dāng)我們接觸外在世界的時候,我們會選擇性的吸取所需要的信息,而不是信息的全部。這個過程也稱 為”定框”。框裡面是你所選擇的信息,框外面的是你”淘汰”的信息。淘汰的理由往往是潛意識認(rèn)為不重要,而不是意識層面的活動。 思維方式 人的意識思維原來就是以文字語言組成的,隨著成長經(jīng)歷的累積,意識思維會形成許多的習(xí)慣模式,NLP稱之為…

3 7 月, 2024 431點(diǎn)熱度 閱讀全文

心想事成的藝術(shù) 認(rèn)識自我 元認(rèn)知與行為模式 ?? 元認(rèn)知指的是我們對自身認(rèn)知的認(rèn)知,它們就像是我們與世界互動的一扇門 ??,通過它們我們接收和發(fā)出信息。了解自己的元認(rèn)知有助于分析個人行為中有益和需改變的部分。 萊斯利·卡梅隆提出了60種行為模式,后被簡化為14種,其中8種對認(rèn)識元認(rèn)知很重要: 主動的 vs. 被動的 ? 內(nèi)部的 vs. 外部的 ?? 不變的 vs. 不同的 ?? 微觀的 vs. 宏觀的 ?? 關(guān)注他人 vs. 關(guān)注自己 ?? 選擇目標(biāo) vs. 按部就班 ?? 推理型 vs. 直接型(傾聽者) ?? 直接的 vs.…

3 7 月, 2024 373點(diǎn)熱度 閱讀全文

神經(jīng)語言程序?qū)W層次六層圖解 ???? 環(huán)境層 ???? 在神經(jīng)語言程序?qū)W六層圖解的最底層,我們首先需要審視個人所處的外部環(huán)境。這里指的是我們生活工作的具體場景,包括周遭的人、地點(diǎn)、事物和發(fā)生的事件等。??環(huán)境層著眼于"我在哪里?"我在做什么?"這樣的問題,幫助我們認(rèn)清自身的處境。畢竟,環(huán)境往決定著我們的行為方式。?? 行為層 ???♂????♀? 環(huán)境層之上,是行為層。在這一層次中,我們需要關(guān)注個人的行為和行動,包括技能、習(xí)慣、反應(yīng)以及日?;顒拥?。??行為層的核心問題在于"我做了什么?"我如何行動?"通過審視自身的行為,我們能更好…

29 6 月, 2024 387點(diǎn)熱度 閱讀全文

心想事成的藝術(shù) 夢想的力量 夢想是心靈的翅膀,它讓我們飛向更高更遠(yuǎn)的境界。?? 正如托馬斯·愛迪生所言:"我不會氣餒,因?yàn)槊颗懦淮五e誤的嘗試,我就向成功邁進(jìn)了一步。"這句話猶如一劑強(qiáng)心針,時刻提醒我們要對夢想懷有執(zhí)著的決心。?? 當(dāng)我的想法不能完全按照計劃進(jìn)行時,我就會反思這句話。 夢想不僅是一種美好的向往,更是通向成功的指路明燈。?? 就如同卡倫的故事所示,她勇敢追隨內(nèi)心的呼喚,最終開創(chuàng)了自己的花店事業(yè)。夢想的力量,正是推動她走出舒適區(qū),擁抱新生的動力源泉。? 夢想與目標(biāo) 夢想雖美好,但若只止于空想,終將難以實(shí)現(xiàn)。因…

29 6 月, 2024 325點(diǎn)熱度 閱讀全文

心想事成的藝術(shù):讀書筆記 在這個喧囂的世界中,我們常被各種瑣事所困擾,心中充滿了對未來的迷茫與不安。然而,《心想事成的藝術(shù)》這本書為我們提供了一種全新的視角,讓我們能夠重新審視自己的內(nèi)心,找到實(shí)現(xiàn)夢想的力量。??? 走出灰色地帶 在書中,作者提到人們擺脫灰色地帶時會出現(xiàn)兩種情況:一種是你有一個十分有吸引力的目標(biāo),并愿意冒險去實(shí)踐;另一種是痛苦的感覺會變得越來越強(qiáng)烈,使得你最終放棄了這種改變。?? “人們并不懶惰,他們只不過是缺少一個能夠鼓舞他們奮力前行的實(shí)際目標(biāo)?!薄心帷ち_賓斯 這句話深地打動了我。我們常因?yàn)槎唐趦?nèi)的…

29 6 月, 2024 339點(diǎn)熱度 閱讀全文

心想事成的藝術(shù) 母親的期望與自我價值觀 我發(fā)現(xiàn)我所擁有的價值觀包括獨(dú)立、創(chuàng)新、冒險和有意義,也就是說,我永遠(yuǎn)不可能絕對完美地完成我的每一個任務(wù)。?? 母親對我們的影響往潛移默化,她的期望與價值觀會在不知不覺中影響我們的人生軌跡。就如同原文中所述,母親由于無緣大學(xué)深造,將自己的期望寄托在了作者身上。盡管這種影響未盡如人意,但它卻讓作者意識到了自我價值觀的重要性。獨(dú)立自主、勇于創(chuàng)新、追求理想、活出意義,這些價值觀引領(lǐng)著作者走向不同的人生道路。?? 價值觀引領(lǐng)人生方向 價值觀對于我們來說真的很重要,它們能激發(fā)出我們行為的真正…

29 6 月, 2024 299點(diǎn)熱度 閱讀全文

經(jīng)營家族主義:企業(yè)管理中的溫情主義 家族主義的定義與起源 經(jīng)營家族主義,作為一種獨(dú)特的企業(yè)管理思想,強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞資關(guān)系的溫情主義,將勞資關(guān)系比喻為家族內(nèi)的親子關(guān)系。企業(yè)主被視為家長,員工則是家族成員。這種管理模式起源于日本,尤其在二戰(zhàn)后迅速發(fā)展,并在短時間內(nèi)使日本成為世界第二大經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國。鐘紡、國鐵、王子制紙等公司較早提出并實(shí)施了這種政策。 勞資一體論:和諧共生的理念 經(jīng)營家族主義的核心理念是勞資一體論,主張資本家、經(jīng)營者和就業(yè)人員的關(guān)系類似父子關(guān)系,利害關(guān)系不是對立的,而是一致的。這種理念強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的和諧共生,…

17 6 月, 2024 339點(diǎn)熱度 閱讀全文
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