影響世界的100個經(jīng)典管理定律：管理智慧的集萃 在這個飛速發(fā)展的時代，企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)者們尋覓著執(zhí)掌舵盤的智慧，企圖在茫商海中尋找一席之地。《影響世界的100個經(jīng)典管理定律》不啻為一盞明燈，指引著迷津者前行。?? 管理之本：人才的珍貴與培養(yǎng) 在企業(yè)的宏圖大業(yè)中，人才無疑是核心的驅(qū)動力。如何妥善管人、用人、育人、留人構(gòu)成了一系列精妙絕倫的管理藝術(shù)。?? 管理者須知，員工非單一工具，而是滿懷潛能的寶石，需用心雕琢。不僅要安置適當(dāng)?shù)奈恢?，更需給予充分的成長空間和精心的培養(yǎng)計劃。企業(yè)要想獲得長遠(yuǎn)的繁榮昌盛，制定科學(xué)的人才策略和留才…
女裝品牌伊芙麗引進(jìn)NLP教練式管理：賦能員工，提升管理效能 導(dǎo)讀 近日，國內(nèi)知名女裝品牌伊芙麗邀請心理學(xué)導(dǎo)師黃啟團(tuán)講授《NLP教練式管理》，以期在轉(zhuǎn)型期為企業(yè)發(fā)展注入新動力。本文將帶您了解NLP教練式管理如何助力伊芙麗實(shí)現(xiàn)從管人到用人的轉(zhuǎn)變，以及這種管理方式在企業(yè)中的應(yīng)用與價值。 正文 2016年2月23日至25日，受國內(nèi)一線年輕女裝品牌杭州伊薇麗公司總經(jīng)理錢曉云女士邀請，網(wǎng)站創(chuàng)始人、導(dǎo)師（帶頭人）黃啟團(tuán) 深耕實(shí)用心理學(xué)19年，受邀講授轉(zhuǎn)型期應(yīng)對策略《升級管理軟件：NLP輔導(dǎo)管理》。 我們知道，EIFINI品牌誕生…
看到”員工的力量：互聯(lián)網(wǎng)時代的人性化管理秘訣 導(dǎo)讀 在第十一屆實(shí)用心理學(xué)大會上，實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師黃啟團(tuán)先生深入淺出地分享了在互聯(lián)網(wǎng)時代下，組織管理如何轉(zhuǎn)型以留住人才。本文將探討如何真正“看到”員工，理解他們的需求，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。 正文 “你的公司留住人才很簡單，你可以‘看到’你身邊的員工?！?（領(lǐng)隊的話） 3月6日，第十一屆實(shí)用心理學(xué)大會“聲威2016”不知不覺來到了第三天。 上午，創(chuàng)始人、實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師黃啟團(tuán)先生（負(fù)責(zé)人）為大家分享了《互聯(lián)網(wǎng)時代的組織管理》以及轉(zhuǎn)型時代如何留人、用人。 這個話題聽起來很生硬，其實(shí)不然…
率性管理：正確位置上的正確人才 導(dǎo)讀 在企業(yè)管理中，遵循員工的個性和人性進(jìn)行管理，是一種高明的藝術(shù)。本文回顧了2013年一場由NLP學(xué)院王牌導(dǎo)師黃啟團(tuán)主講的企業(yè)管理講座，提煉出兩個關(guān)鍵的管理秘訣，強(qiáng)調(diào)了在正確的位置上使用人才的重要性，以及語言在管理中的框架效應(yīng)。 正文 《中庸》云：天命曰性，自然意志曰道，行道曰教。 我們這里所說的坦率略有不同。 什么是坦誠？ 它基于員工的個性和人性。 本網(wǎng)訊：2013年10月18日，合智聯(lián)盟組織的“NLP輔導(dǎo)管理”在廣州健力百合酒店十樓會議廳成功舉辦。 大多數(shù)參與者都是企業(yè)高管。 …
辦公桌輪用制：靈活高效的現(xiàn)代辦公新方式???? 何為辦公桌輪用制？?? 辦公桌輪用制，又稱hot desking，是一種創(chuàng)新的辦公模式。?? 它打破了傳統(tǒng)的"一人一桌"的固有思維，提倡員工分時段輪流使用同一個辦公桌。?? 這個概念的靈感來源于海軍中不同班次的水手共用休息鋪位的做法。?? 在這種模式下，辦公桌不再固定分配給特定員工，而是成為一種共享資源。?? 員工可以根據(jù)自己的工作安排，靈活選擇辦公地點(diǎn)和時間。?? 為何要實(shí)施辦公桌輪用制？?? 辦公桌輪用制的主要目的是節(jié)省空間和開支。?? 尤其是在員工不需要長時間或同時在辦公室工作的…
管理論的淵源與演進(jìn) 管理論的淵源 管理論的發(fā)展源遠(yuǎn)流長,其根源可以追溯到古希臘時期。早期的管理思想主要體現(xiàn)在政治、軍事、宗教等領(lǐng)域,如孫子兵法、墨子的"兼愛"思想等。這些思想奠定了管理論的基礎(chǔ),為后世的管理學(xué)發(fā)展奠定了堅實(shí)的理論基礎(chǔ)。 管理論的演進(jìn) 管理論的發(fā)展經(jīng)歷了一個漫長而曲折的過程。從古典管理論到現(xiàn)代管理論,再到當(dāng)代管理論,管理論呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)和側(cè)重點(diǎn)。 古典管理論 古典管理論主要包括科學(xué)管理論和行政管理論。這一時期的管理論主要關(guān)注如何提高組織的效率和生產(chǎn)力,將工人視為機(jī)器的一部分,強(qiáng)調(diào)通過改善工作程序來提…