企業(yè)逆境管理論的探索與實(shí)踐 ????
理論淵源 ??
企業(yè)逆境管理論源于對國有大中型企業(yè)的實(shí)踐調(diào)查，由佘廉先生于1999年首次提出。?????該理論旨在揭示企業(yè)逆境現(xiàn)象的成因機(jī)理和運(yùn)動規(guī)律，研究如何防止和擺脫企業(yè)逆境，保持企業(yè)順境的管理方法。[1] ??它將企業(yè)內(nèi)的逆境現(xiàn)象視為一個獨(dú)立的活動過程，強(qiáng)調(diào)逆境現(xiàn)象的內(nèi)在活動規(guī)律。[1] ??
理論特色 ?
企業(yè)逆境管理論的方法論采用問題導(dǎo)向原則，多維多角度的多元分析，以實(shí)證分析技術(shù)為主體。[1] ??它具有以下幾個顯著特點(diǎn)：
- ??全球適用性：該理論不僅適用于中國情，還具有普遍性，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營的失利、失誤和失敗是全球性的現(xiàn)象。[1]
- ??開拓新領(lǐng)域：理論的產(chǎn)生及其發(fā)展還可開拓出新的學(xué)科研究領(lǐng)域。[1] ??
理論職能 ???
企業(yè)逆境管理論具有三大核心職能：
| 職能 | 作用 |
|---|---|
| 頂替職能 | 監(jiān)測、識別、診斷與警報管理行為與周期活動 [1] |
| 矯正職能 | 預(yù)控和糾錯管理失誤和波動，促成管理過程的自我均衡 [1] |
| 免疫職能 | 預(yù)測或迅速識別并有效對策同類失誤行為和管理波動局勢 [1] |
實(shí)踐前提 ??
企業(yè)逆境管理論的實(shí)踐需要以下兩個前提條件：
- ??市場機(jī)制的無情：市場經(jīng)濟(jì)的客觀規(guī)律將支配企業(yè)未來的命運(yùn)。[1]
- ??新舊體制轉(zhuǎn)軌中的不規(guī)范行為：宏觀管理的不規(guī)范行為和企業(yè)對市場機(jī)制的不了解。[1]
現(xiàn)實(shí)意義 ??
企業(yè)逆境管理論的產(chǎn)生和發(fā)展，不僅為企業(yè)管理實(shí)踐提供了理論指導(dǎo)，更為學(xué)術(shù)研究開辟了新的視角和領(lǐng)域。??它揭示了企業(yè)逆境現(xiàn)象的本質(zhì)規(guī)律，為企業(yè)防患于未然、化解危機(jī)提供了有力武器。???因此，深入研究和應(yīng)用這一理論，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。??
