導(dǎo)讀

在剛剛過去的國慶黃金周后，廣州新天希爾頓酒店迎來了一場由互聯(lián)網(wǎng)主辦的NLP成長俱樂部活動。此次，擁有30多年管理經(jīng)驗的NLP導(dǎo)師甘薇先生為大家分享了NLP理解層次在管理中的應(yīng)用，尤其是在面試過程中的巧妙運用。本文將帶您領(lǐng)略這場知識盛宴的精彩內(nèi)容。

正文

國慶黃金周后的第一個周末，一群熱愛學(xué)習(xí)的人早早來到廣州新天希爾頓酒店是什么吸引了他們？原來，由互聯(lián)網(wǎng)主辦的NLP成長俱樂部又開始了。講師是甘薇先生，NLP導(dǎo)師，擁有30多年的管理經(jīng)驗魏老師這次來和同學(xué)們分享NLP理解水平在管理中的應(yīng)用。作者也有幸參加了該課程，并可以 我忍不住和你分享——在NLP中，人與美國人對事物的看法分為六個層次，NLP稱之為理解層次。從上到下是精神、身份、信念/價值觀、能力、行為、環(huán)境。理解的層次是一套模式，因為它可以用來解釋社會上出現(xiàn)的許多事情。理解水平是一套實用的概念，它使我們理解被指導(dǎo)者在咨詢工作中遇到的麻煩，因此更容易幫助他找出解決問題的方法。理解水平還可以幫助用戶理解從困惑中突破與連接自己潛意識的深層力量之間的關(guān)系，使人生規(guī)劃更加有效，因此這也是一種技能。為什么不同的人對同一件事會有不同的感受和反應(yīng)？ 事實證明，這是由一個人的信仰/價值觀決定的。 當(dāng)我們意識到這一點時，我們就可以重新整理自己的價值觀，調(diào)整為積極的一面，這樣我們才能從容應(yīng)對發(fā)生的一切。 讓自己過上輕松快樂的生活。
這節(jié)課，魏老師重點給大家分享了理解水平面試方法。 在傳統(tǒng)的面試中，面試官經(jīng)常會問一些與工作態(tài)度、公司文化認(rèn)同等相關(guān)的簡單問題。為了得到自己所申請的職位，面試官往往會回應(yīng)面試官的期望。 這樣招聘的人員工作業(yè)績往往與當(dāng)初承諾的不符，并不是公司真正需要的人才。 理解級面試方法，通過專業(yè)問題或場景設(shè)計，可以繞過面試官意識的防御，直觀地看到面試官的真實反應(yīng)，從而了解面試官的潛意識信念和價值觀。 這樣招來的人才才是公司真正要找的人。一個人的信仰/價值觀可以在很大程度上決定我們的行為，而我們的信仰/價值觀又是由我們的身份決定的。 一個人的身份可以激發(fā)出巨大的能量，魏老師說，他給我們分享了一個人因為身份的改變，從乞丐變成了創(chuàng)業(yè)商人的故事。 然而，每個人其實都有多重身份。 我們經(jīng)常犯這樣的錯誤：把過去的身份帶到新的環(huán)境中，導(dǎo)致各種不盡如人意的表現(xiàn)。 因此，如果我們在生活和工作中能夠多一些清醒的認(rèn)識，及時明確自己改變的身份，對我們走向新的生活會更有幫助。
魏老師結(jié)合案例進行了深入淺出的術(shù)語分享，加上幽默的語言，不時穿插互動討論，讓同學(xué)們不僅收獲了很多知識和智慧，也更加認(rèn)識了自己 的理解程度。 下課的時候，很多同學(xué)都來纏著老師問問題，還有同學(xué)想邀請魏老師到他的公司檢查指導(dǎo)。 作者文筆拙劣，總感覺無法用言語表達課堂上的激動之情。 不如加入俱樂部，現(xiàn)場體驗老師們的魅力！相關(guān)鏈接《NLP成長俱樂部系列課程》全年20天的課程，20位NLP導(dǎo)師和數(shù)百名NLP校友將與您一起成長！

結(jié)語

通過本次課程，我們了解到NLP理解層次在面試中的應(yīng)用價值，以及如何通過理解層次找到公司真正需要的人才。甘薇先生的深入淺出講解和幽默語言使得課程充滿趣味，讓同學(xué)們受益匪淺。如果你也想提升自己的NLP技能，不妨加入我們的NLP成長俱樂部，與眾多NLP導(dǎo)師和校友一起成長！這次課程無疑是一次難忘的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，讓人期待下一場知識盛宴的到來。