女裝品牌伊芙麗引進NLP教練式管理：賦能員工，提升管理效能

導讀

近日，國內(nèi)知名女裝品牌伊芙麗邀請心理學導師黃啟團講授《NLP教練式管理》，以期在轉型期為企業(yè)發(fā)展注入新動力。本文將帶您了解NLP教練式管理如何助力伊芙麗實現(xiàn)從管人到用人的轉變，以及這種管理方式在企業(yè)中的應用與價值。

正文

2016年2月23日至25日，受國內(nèi)一線年輕女裝品牌杭州伊薇麗公司總經(jīng)理錢曉云女士邀請，網(wǎng)站創(chuàng)始人、導師（帶頭人）黃啟團 深耕實用心理學19年，受邀講授轉型期應對策略《升級管理軟件：NLP輔導管理》。

我們知道，EIFINI品牌誕生于2001年，注重服裝細節(jié)設計，以法式優(yōu)雅、自信、輕松為品牌靈魂，與法國時裝設計師及國際知名設計公司長期密切合作。 Eveli目前擁有300多個專柜，進駐北京、上海、廣州、深圳等一線城市的高端商場。

如此成功的品牌為何選擇引入“NLP輔導管理”？

華南理工大學管理學教授陳春花女士曾說過：“無論你的判斷力有多好，無論你多么愿意轉型，如果不能激活人，真正釋放每個人的能力，你就會 沒有辦法面對它。 今天的市場就是這樣。 即使你非常成功?！?/p>

人是企業(yè)長久發(fā)展的關鍵； 在這三天的內(nèi)訓中，班組長講授了公司從管人到用人的轉變，比如：如何讓員工自我激勵，如何將公司的目標轉化為員工的目標。 目標……

領隊來自廣州，從事NLP實用心理學傳播19年。 為了幫助管理者實現(xiàn)身心解放，他走遍了大半個中國，包括東北、山東、北京、陜西、四川、湖北、浙江……

有學生對組長說，組長的課一開始看上去很淺薄，但聽著聽著，發(fā)現(xiàn)在談笑風生中，有很多很有沖擊力的東西。

這個影響到底是什么，我也說不清楚。 說深、說淺，慢慢走長路——說深、說簡單，顯然是一種技巧。 當然，這不是一門教你理論和知識的課程。 收獲只能來自現(xiàn)場經(jīng)驗和洞察。

此前，來自江蘇的譚曉女士曾表示：

我同意教練管理的許多工具和概念。 EMBA、ABC規(guī)則、思想認識層次聽起來很專業(yè)，但用起來卻是非常有效、高效的工具。

比如在認識層面上，當我們在自己的框架內(nèi)感知世界時，我們可能會覺得我不快樂。 當我學會了理解的層面后，我開始在更多的環(huán)境范疇和自己的需求中感知自己。 我可以處理更多的人際關系，提升到精神層面，定位自己，找到人生使命。 ，這讓我的生活非常具體，有目標，有選擇，而且非常靈活。

如何掌握人性化管理？

老板如何解放自己的身心？

2016年4月7-10日在廣州，跟領隊學習NLP輔導管理，解決管理問題。 如果您想了解更多，可以咨詢——

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“互聯(lián)網(wǎng)時代的組織管理：NLP輔導管理”將于4月7日至10日在廣州舉辦

結語

伊芙麗品牌引進NLP教練式管理，充分體現(xiàn)了人在企業(yè)長久發(fā)展中的關鍵作用。通過此次內(nèi)訓，員工和管理者得以解放身心，提升人際關系處理能力，為企業(yè)發(fā)展注入新活力。NLP教練式管理不僅為伊芙麗帶來了管理效能的提升，也為其他企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時代提供了組織管理的有益借鑒。在未來的發(fā)展中，掌握人性化管理，將有助于企業(yè)更好地應對市場變革，實現(xiàn)長遠發(fā)展。