身心健康”成職場(chǎng)新要求：用人單位注重應(yīng)聘者心理素質(zhì)

導(dǎo)讀

在當(dāng)前激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，應(yīng)聘者的心理健康逐漸成為用人單位關(guān)注的焦點(diǎn)。本文通過(guò)一次人才交流會(huì)的見(jiàn)聞，揭示了外國(guó)雇主與本地雇主在招聘要求上的差異，強(qiáng)調(diào)了心理健康在工作表現(xiàn)中的重要性，為我們揭示了職場(chǎng)新趨勢(shì)。

正文

本報(bào)訊(記者劉曉敏)昨日，記者在市人力資源市場(chǎng)采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)一個(gè)特殊現(xiàn)象：當(dāng)?shù)毓椭鲗?duì)候選人的健康要求通常是“身體健康”，而外國(guó)雇主對(duì)候選人的健康要求是“身心健康”雖然只有一字之差，但差別很大。在城市二樓的人才交流會(huì)上 在美國(guó)人力資源市場(chǎng)，幾名像農(nóng)民工一樣的求職者被日本電力包圍(中國(guó))在有限公司的招聘臺(tái)咨詢時(shí)，我閱讀了該公司的招聘簡(jiǎn)章。當(dāng)我看到候選人要求一欄時(shí)，其中一名求職者問(wèn)道：我們?cè)S昌的用人單位一般要求應(yīng)聘者身體健康，但你怎么還要求應(yīng)聘者心理健康呢?該公司負(fù)責(zé)招聘的何女士解釋道：因?yàn)樾睦斫】狄埠苤匾闶欠衲茏龊霉ぷ?，有時(shí)候心理健康會(huì)起到更關(guān)鍵的作用。面試應(yīng)聘者時(shí)，我們公司會(huì)進(jìn)行心理測(cè)試，以了解應(yīng)聘者的心理狀況。只有通過(guò)心理測(cè)試后，候選人才能被錄用。

記者看到，該公司的招聘簡(jiǎn)章中的要求如下：“1、身心健康，無(wú)任何傳染病，能吃苦耐勞……”此外，記者在 赫聯(lián)集團(tuán)蘇州科技園（原華碩電腦）我在富士康鄭州工廠的招聘簡(jiǎn)章上也看到了幾乎同樣的內(nèi)容。 許昌當(dāng)?shù)夭簧儆萌藛挝粚?duì)求職者只要求“身體健康、無(wú)疾病、吃苦耐勞”。

富士康鄭州工廠的招聘人員告訴記者，心理健康的員工普遍性格比較樂(lè)觀，態(tài)度比較積極，接受工作的能力也比較強(qiáng)，也比較能承受較大的工作壓力。 因此，公司非常重視應(yīng)聘者的心理健康。

結(jié)語(yǔ)

隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)員工的要求不再局限于“身體健康”，而是更加注重“身心健康”。這一變化反映出企業(yè)對(duì)人才素質(zhì)的全面考量，也提醒了求職者在求職過(guò)程中，不僅要關(guān)注自身技能的提升，還要關(guān)注心理健康，以適應(yīng)職場(chǎng)的新需求。這一現(xiàn)象值得我們深思和關(guān)注。